劳动争议案件中，一审即终审的情况主要出现在小额诉讼程序或特别程序中，但严格来说，劳动争议案件并不直接适用“一审终审”的常规表述，不过存在类似效果的程序规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、小额诉讼程序（类似一审终审效果）
适用条件：
- 标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的案件；
- 标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的案件，且当事人双方约定适用小额诉讼程序的。
程序特点：
- 一审终审，即判决作出后即发生法律效力，当事人不得上诉；
- 审理期限短，一般应当在立案之日起两个月内审结；
- 程序简便，如可以一次开庭审结并且当庭宣判等。
在劳动争议中的适用：
- 如果劳动争议案件的标的额符合小额诉讼程序的适用条件，且当事人未提出异议或双方约定适用，则可能适用小额诉讼程序，从而实现一审终审的效果。
二、特别程序（非典型一审终审）
适用范围：
- 特别程序主要适用于选民资格案件或者宣告失踪、宣告死亡等非讼案件；
- 劳动争议案件通常不属于特别程序的适用范围。
程序特点：
- 实行一审终审，但这是针对非讼案件的特殊规定；
- 劳动争议案件作为诉讼案件，一般不直接适用特别程序。
三、其他类似一审终审的情况（通过程序选择实现）
当事人约定：
- 在某些情况下，当事人可以通过协议选择仲裁等方式解决争议，仲裁裁决一般具有终局性；
- 但这并非通过诉讼程序实现一审终审，而是通过选择非诉讼解决方式。
督促程序：
- 对于劳动争议中涉及的支付令等请求，可以适用督促程序；
- 但督促程序主要适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件，且债务人在法定期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行，这并不完全等同于一审终审。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在提起劳动争议诉讼时，应关注案件的标的额，以判断是否可能适用小额诉讼程序；
- 如果希望案件能够尽快审结并减少诉讼成本，可以考虑与用人单位协商约定适用小额诉讼程序（在符合条件的情况下）。
对于用人单位：
- 同样应关注案件的标的额和程序选择，以合理规划诉讼策略；
- 在符合小额诉讼程序适用条件的情况下，可以考虑与劳动者协商约定适用该程序，以加快案件审理进程。
需要强调的是，劳动争议案件通常通过正常的诉讼程序进行审理，即一审、二审（如需要）等。一审终审的情况在劳动争议案件中并不常见，且通常与小额诉讼程序或特别程序等特殊规定相关。如果您在劳动争议中遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。