个人与个人签订的劳务合同纠纷起诉，在符合一定条件下，是可以走简易程序的。以下是对这一问题的详细分析：
一、简易程序适用条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，简易程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件。对于个人与个人签订的劳务合同纠纷，如果案件事实相对清晰，双方对劳务内容、报酬支付等关键问题没有太大争议，且证据材料相对简单明了，那么该案件就有可能符合简易程序的适用条件。
二、简易程序的特点
- 审理期限短：简易程序通常会在较短时间内完成审理，有助于当事人快速解决纠纷。
- 程序简便：与普通程序相比，简易程序在立案、送达、开庭等环节都更为简便，减少了当事人的诉讼负担。
- 裁判文书简化：简易程序的裁判文书通常也会相对简化，更加注重事实认定和法律适用的简洁明了。
三、不适用简易程序的情形
当然，并非所有个人与个人签订的劳务合同纠纷都适用简易程序。如果案件存在以下情形之一，就不应适用简易程序：
- 起诉时被告下落不明：如果被告无法联系或下落不明，简易程序可能无法顺利进行。
- 发回重审：如果案件曾经被发回重审，说明案件存在较为复杂的问题，需要更详细的审理程序。
- 当事人一方人数众多：如果案件涉及多方当事人，且人数众多，简易程序可能无法充分保障各方当事人的诉讼权利。
- 适用审判监督程序：如果案件需要适用审判监督程序进行再审，那么也不应适用简易程序。
- 涉及国家利益、社会公共利益：如果案件涉及国家利益或社会公共利益，需要更严格的审理程序来确保公正和公平。
- 第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书：这种情况下，案件可能涉及更复杂的法律关系和事实认定，需要更详细的审理。
- 其他不宜适用简易程序：如果案件存在其他特殊情况，如涉及重大社会影响、需要专业鉴定等，也可能不适合适用简易程序。
四、建议
- 在起诉前尽量收集证据：为了更顺利地适用简易程序，当事人在起诉前应尽量收集与案件相关的证据材料，如劳务合同、报酬支付记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对是否适用简易程序有疑问，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，个人与个人签订的劳务合同纠纷起诉在符合一定条件下是可以走简易程序的。但具体是否适用还需根据案件的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。