劳动争议违法解除案件在符合特定条件时，可以走简易程序，这是合法且合理的。以下从多个角度为你详细分析：

一、适用简易程序的条件

在劳动争议案件中，无论是仲裁阶段还是诉讼阶段，只要满足以下条件之一，就可以考虑适用简易程序：

1. 事实清楚、权利义务关系明确、争议不大：这是适用简易程序的基本前提。在违法解除的劳动争议案件中，如果事实清晰，比如用人单位明确违反了劳动合同或相关法律法规进行了解雇，且双方对解雇的事实和法律后果没有太大争议，那么就可以适用简易程序。

2. 标的额限制：

   • 仲裁阶段：标的额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果违法解除的赔偿金额在这个范围内，那么案件可以适用简易程序。
   • 部分地区规定：标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资（具体以当地规定为准）。这也是一个参考标准，用于判断案件是否适合简易程序。

3. 双方当事人同意简易处理：即使案件不完全符合上述条件，如果双方当事人都表示同意简易处理，那么仲裁委员会或法院也可以考虑适用简易程序。

二、简易程序的特点与流程

仲裁阶段：

• 独任仲裁：仲裁庭可以指定一名仲裁员独任仲裁，简化程序，提高效率。
• 简便方式送达：仲裁文书的送达可以采用简便方式进行，如电子送达等，加快案件处理速度。
• 庭审程序简化：询问当事人、听取陈述、举证质证、辩论等环节可以灵活安排，不必严格按照普通程序的流程进行。

诉讼阶段：

• 简便传唤与送达：法院可以用简便方式传唤当事人和证人，送达诉讼文书，减少当事人的奔波和等待时间。
• 审理期限缩短：简易程序案件应在立案之日起三个月内审结（特殊情况除外），相比普通程序大大缩短了审理周期。
• 转为普通程序：如果在审理过程中发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，法院应在审理期限届满前作出裁定，并通知双方当事人。

三、简易程序的优势与意义

1. 节省时间与成本：通过简化程序和流程，可以缩短案件处理周期，降低当事人的经济负担。对于违法解除的劳动争议案件来说，这意味着劳动者可以更快地获得赔偿或恢复工作。

2. 提高效率：快速解决争议有助于维护劳动关系的和谐稳定。对于用人单位来说，也可以减少因长期纠纷而带来的负面影响。

3. 增强可操作性：简易程序更加灵活便捷，便于当事人参与和配合。无论是劳动者还是用人单位，都可以更容易地理解程序要求，提供必要的证据和材料。

四、注意事项

• 当事人在选择适用简易程序时，应充分了解其权利和义务，确保自身权益不受损害。比如，要清楚简易程序可能带来的审理期限缩短等后果，并做好相应的准备。
• 仲裁委员会和法院在决定适用简易程序时，应严格审查案件是否符合条件，确保程序适用的准确性和合法性。这有助于维护司法公正和当事人的合法权益。

总结来说，劳动争议违法解除案件在符合特定条件时可以走简易程序，这是合法且合理的。当事人在面临此类争议时，可以根据自身情况和案件特点，合理选择处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。