劳动争议简易程序对双方当事人都有一定便利，但相对而言，对事实清楚、争议不大的劳动者一方可能更为有利。以下从多个角度进行分析：

一、简易程序的特点

简易程序是劳动争议仲裁中的一种特殊程序，其核心特点在于简化流程、缩短时间。根据相关规定，简易程序主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。在简易程序中，仲裁庭可以采取更为灵活的方式审理案件，如独任仲裁、简化庭审程序等，从而加快案件处理速度。

二、对劳动者的有利之处

1. 快速解决争议：对于劳动者而言，时间往往是一个重要的考量因素。简易程序能够迅速启动并快速结案，有助于劳动者尽快获得应有的权益保障，减少因争议拖延而带来的经济损失和精神压力。
2. 降低维权成本：简易程序简化了庭审程序，减少了不必要的法律文书和证据材料，从而降低了劳动者的维权成本。劳动者无需投入过多的时间和精力在复杂的法律程序上，可以更加专注于工作和生活。
3. 提高维权效率：在简易程序中，仲裁庭会更加注重案件的实质性审理，快速查明事实、分清责任，并作出公正裁决。这有助于劳动者及时获得法律救济，维护自身合法权益。

三、对用人单位的有利之处

1. 简化程序，减少负担：虽然简易程序主要针对的是劳动者，但用人单位同样也能从中受益。简易程序简化了庭审程序，减少了用人单位在应对劳动争议时的法律负担和成本。
2. 快速解决纠纷，维护企业形象：对于用人单位而言，快速解决劳动争议有助于维护企业的正常运营秩序和良好形象。避免因长时间的法律纠纷而影响企业的声誉和业务发展。

四、需注意的情况

尽管简易程序对双方都有一定便利，但并非所有劳动争议都适合适用简易程序。对于事实复杂、争议较大的案件，或者涉及多个法律关系、需要深入调查取证的案件，简易程序可能无法充分保障当事人的合法权益。在这种情况下，当事人有权选择适用普通程序进行审理。

建议：在面临劳动争议时，劳动者和用人单位都应根据案件的具体情况选择合适的程序进行维权。如果案件事实清楚、争议不大，可以考虑适用简易程序以快速解决争议；如果案件复杂、争议较大，则应选择普通程序以确保案件得到全面、公正的审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。