劳动仲裁案件的简易程序并非一律终局，而是根据具体案件类型和法律规定分为一裁终局和非一裁终局两种情况。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、一裁终局的情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 这类争议通常涉及劳动者基本权益的保障，如工资拖欠、工伤医疗费用报销、经济补偿或赔偿金的支付等。若争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，则仲裁裁决具有终局性。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 这类争议涉及劳动者的工作时间、休息休假权利以及社会保险的缴纳等。例如，用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假、未依法缴纳社会保险费等，劳动者提起仲裁并获得裁决后，该裁决具有终局性。

特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、非一裁终局的情形

对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：

• 用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。

总结与建议：

劳动仲裁案件的简易程序是否终局，取决于具体的案件类型和法律规定。在实际操作中，建议你根据自身情况和案件性质来判断，并适时采取法律行动以维护自身权益。如果你对仲裁裁决不服，或者认为裁决存在错误或不公，可以及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。