劳动仲裁并非都具有终局性。具体是否终局，需根据劳动争议的具体类型和金额来判断。

1. 终局裁决的情况：
   • 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么仲裁裁决为终局裁决。
   • 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于终局裁决的范畴。

在这类终局裁决的情况下，裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能就这类裁决向法院起诉。但如果存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1. 非终局裁决的情况：
   • 对于不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，仲裁裁决不具有终局性。
   • 当事人（包括劳动者和用人单位）对这类裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在这类非终局裁决的情况下，如果当事人在法定期限内未提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力。生效后，当事人可以申请强制执行。

综上所述，劳动仲裁的终局性取决于劳动争议的具体类型和金额。因此，在面临劳动仲裁时，建议当事人仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。