劳动仲裁在国企的难易程度不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律条款的适用性以及国企的内部管理机制等。以下从几个方面为你详细分析：

1. 案件具体情况：

   • 如果劳动纠纷涉及的事实清楚、证据确凿，比如工资拖欠、未签订劳动合同等明确违反劳动法律法规的情况，那么无论是在国企还是私企，劳动仲裁的难度都相对较低。因为这类案件的关键在于事实的认定和法律的适用，只要事实清楚、法律适用正确，仲裁结果往往比较明确。
   • 如果案件涉及的情况比较复杂，比如涉及工伤认定、经济补偿的计算、竞业限制等需要专业判断的问题，那么劳动仲裁的难度就会相对增加。这类案件需要仲裁员具备较高的专业素养和丰富的实践经验，才能做出准确的判断。

2. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据的充分性是决定案件胜负的关键因素之一。如果劳动者能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如工资条、考勤记录、工作证等，那么仲裁的难度就会相对降低。
   • 如果证据不足或者存在瑕疵，比如只有口头约定而没有书面证据，那么仲裁的难度就会增加。因为仲裁员在无法确认事实真相的情况下，可能会倾向于保护相对弱势的一方（即劳动者），但这也并不是绝对的，还需要结合其他因素进行综合判断。

3. 法律条款的适用性：

   • 劳动法律法规是劳动仲裁的依据和准则。如果案件涉及的法律条款明确、具体，那么仲裁的难度就会相对较低。因为仲裁员只需要根据法律条款进行判断即可。
   • 如果案件涉及的法律条款存在模糊或者争议的地方，比如某些新兴行业或者特殊岗位的劳动权益保护问题，那么仲裁的难度就会增加。因为仲裁员需要在法律框架内进行自由裁量，这需要较高的法律素养和判断力。

4. 国企的内部管理机制：

   • 国企通常具有较为完善的内部管理机制和规章制度，这在一定程度上可以规范劳动用工行为，减少劳动纠纷的发生。但是，如果国企的内部管理机制存在漏洞或者执行不力，那么劳动纠纷的发生概率就会增加，仲裁的难度也可能相应提高。
   • 另外，国企作为用人单位，在劳动仲裁中可能会更加注重维护自身的形象和声誉，因此可能会采取更加积极的态度来应对仲裁程序，这也会对仲裁的难度产生一定影响。

建议：

• 如果你在国企遇到了劳动纠纷，并考虑通过劳动仲裁来解决，建议你首先收集并整理好相关证据，确保自己的主张有充分的依据。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的仲裁结果，以便做出更加明智的决策。
• 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁员的工作，争取自己的合法权益。

如果你有任何具体的劳动纠纷问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。