能否在与国企的劳动仲裁中获胜，取决于具体案件事实、证据充分性以及法律适用情况，无法一概而论。不过，我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解劳动仲裁的胜诉可能性。
1. 案件事实与证据
劳动仲裁的胜诉首先依赖于案件事实的清晰度和证据的充分性。你需要能够证明与国企之间存在劳动关系（如劳动合同、工资单、工作证等），以及国企存在违反劳动法律法规的行为（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）。如果证据充分、事实清楚，那么你的胜诉可能性就会大大增加。
例子：如果你能提供劳动合同、工资发放记录以及国企违法解除劳动合同的书面通知等证据，那么你在仲裁中主张国企支付违法解除劳动合同的赔偿金就更有依据。
2. 法律适用与条款解读
劳动仲裁的胜诉还取决于对劳动法律法规的准确理解和适用。你需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性的劳动法规和政策，确保你的主张有明确的法律依据。
法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你能证明国企违法解除了你的劳动合同，那么你就有权要求国企支付相应的赔偿金。
3. 国企的应对策略与举证能力
国企作为用人单位，在劳动仲裁中也会积极应对，提供自己的证据和主张。因此，你需要考虑国企可能的应对策略，以及你是否有足够的证据来反驳国企的主张。
建议：在准备劳动仲裁时，你可以提前了解国企的举证能力和可能的应对策略，有针对性地收集证据和准备主张。同时，你也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
4. 仲裁机构的独立性与公正性
劳动仲裁机构是独立的第三方机构，负责审理劳动争议案件。虽然仲裁机构在审理案件时会保持独立性和公正性，但仲裁结果仍然受到案件事实、证据和法律适用的影响。
法律保障：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。因此，你可以相信仲裁机构的独立性和公正性，积极维护自己的合法权益。
5. 后续救济途径
即使你在劳动仲裁中未能获胜，也不意味着你的权益无法得到保障。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，你仍然有机会通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。