和国企进行仲裁的胜算，这是一个相对复杂且难以一概而论的问题，因为它受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。如果你能提供充分、确凿的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、加班记录、同事证言等，那么你的胜算就会大大增加。
   • 相反，如果你缺乏足够的证据来证明你的权益受到了侵害，那么你的胜算就会相对较低。

2. 法律适用性：

   • 你需要确保你的诉求符合相关的劳动法律法规。如果你的诉求与法律规定不符，或者你误解了法律条款，那么你的胜算就会受到影响。
   • 因此，在提起仲裁前，建议你仔细研究相关的劳动法律法规，或者咨询专业的劳动法律师，以确保你的诉求在法律上是站得住脚的。

3. 仲裁程序与技巧：

   • 仲裁程序也有其特定的规则和技巧。如果你能熟悉并掌握这些规则和技巧，比如如何有效地陈述事实、如何进行辩论等，那么你的胜算也会相应提高。
   • 此外，仲裁员的态度和判断也会对结果产生影响。虽然仲裁员应该保持中立和公正，但他们的个人经验和偏好也可能在一定程度上影响结果。

4. 国企的应对策略：

   • 国企作为被告方，通常会有专业的法律团队来应对仲裁。他们可能会采取各种策略来反驳你的诉求，比如质疑你的证据、提出反诉等。
   • 因此，你需要做好充分的准备来应对国企的挑战，包括预测他们的应对策略、准备反驳证据等。

5. 其他因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响仲裁的胜算，比如仲裁地的选择、仲裁费用的承担等。
   • 这些因素虽然可能不是决定性的，但在某些情况下也可能对结果产生一定影响。

综上所述，和国企进行仲裁的胜算是一个相对复杂且难以预测的问题。它受到证据充分性、法律适用性、仲裁程序与技巧、国企的应对策略以及其他多种因素的影响。因此，我无法直接给出一个具体的胜算比例。

如果你正在考虑与国企进行仲裁，我建议你：

• 仔细研究相关的劳动法律法规，确保你的诉求在法律上是站得住脚的。
• 收集并整理充分的证据来支持你的主张。
• 考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 做好充分的准备来应对仲裁过程中的各种挑战。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。