工伤走劳动仲裁并不一定都能赢，胜算大小取决于多种因素的综合作用。以下是对此问题的详细分析：
一、胜算大的关键因素
证据充分：
- 劳动者需要提供完整且有力的证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，还需清晰证实工伤事故的发生经过、地点、原因，包括医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、事故发生时的证人证言及现场监控等。例如，若劳动者保存了详细的就医病历、诊断报告，并获得了工伤认定部门的明确认定，这将大大增加胜诉的可能性。
诉求合理合法：
- 劳动者的仲裁请求必须基于法律规定，如要求用人单位支付相应的伤残补助金、医疗费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿项目的计算应准确无误，符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
企业违法或逃避责任：
- 如果企业存在明显违反工伤相关法律规定的情形，如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准，劳动者的胜算将增加。
- 企业故意逃避责任、歪曲事实、提供虚假证据等行为，也将有利于劳动者的仲裁结果。
二、可能影响胜算的因素
用人单位反驳：
- 如果用人单位对工伤认定结果不服并提出有力反驳证据，可能导致仲裁结果的不确定性增加。
- 劳动者需做好应对准备，针对用人单位的反驳进行有理有据的反驳。
诉求过高无依据：
- 劳动者主张的赔偿金额过高且缺乏合理依据时，可能会影响仲裁委的裁决。
- 因此，劳动者在提出仲裁请求时，应确保诉求的合理性和合法性。
劳动关系认定争议：
- 在劳动关系认定等方面存在争议时，如没有书面劳动合同且难以通过其他证据形成完整的劳动关系证明链条，可能对仲裁结果产生不利影响。
- 劳动者需尽可能收集相关证据，以证明与用人单位的劳动关系。例如，对于一些特殊情况，如在校大学生实习期间受伤，若未建立劳动关系，则可能无法被认定为工伤。
三、其他注意事项
熟悉法律和程序：
- 劳动者及其代理人应熟悉工伤相关的法律法规，如《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等。
- 能够准确依据法律规定提出合理的仲裁请求，并严格按照仲裁程序进行操作，如按时提交材料、参加庭审等。
申请时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应及时关注自身权益，在规定的时效内申请劳动仲裁。
专业指导：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以向我咨询，我可以帮助劳动者收集证据、分析案情、制定策略等，以提高胜诉率。
总结与建议：
工伤走劳动仲裁的胜算大小取决于多种因素的综合作用。劳动者在申请劳动仲裁前，应做好充分准备，收集充足证据，确保诉求合理合法，并熟悉法律和程序。同时，注意申请时效和寻求专业指导也是提高胜算的重要途径。如果你在工伤劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。