工伤离职后走劳动仲裁的胜诉概率，取决于证据充分性、诉求合理性及企业责任承担情况等多重因素，若准备充分则胜诉可能性较大。以下从不同角度为你详细分析：

一、胜诉概率较大的情况

1. 证据确凿充分

   • 劳动关系证明：你需提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若没有书面劳动合同，也可通过其他证据形成完整的劳动关系证明链条，如同事证言、工作群聊天记录等。
   • 工伤事实证明：包括医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、事故发生时的证人证言及现场监控等。例如，你保存了详细的就医病历、诊断报告，并获得了工伤认定部门的明确认定，这将大大增加胜诉的可能性。

2. 诉求合理合法

   • 你的仲裁请求必须基于法律规定，如要求用人单位支付相应的伤残补助金、医疗费用、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿项目的计算应准确无误，符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据地区标准和伤残等级确定。

3. 企业存在违法或逃避责任行为

   • 如果企业未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准，你的胜诉概率将增加。
   • 企业故意逃避责任、歪曲事实、提供虚假证据等行为，也将有利于你的仲裁结果。

二、可能影响胜诉概率的情况

1. 用人单位提出有力反驳

   • 如果用人单位对工伤认定结果不服，并提出了有力反驳证据，如证明事故非工作原因导致，或者你的行为存在故意或重大过失等，可能导致仲裁结果的不确定性增加。
   • 你需做好应对准备，针对用人单位的反驳进行有理有据的反驳，如提供更多证据证明工伤事实，或者证明用人单位的反驳不成立。

2. 诉求过高且无依据

   • 如果你主张的赔偿金额过高，且缺乏合理依据，如未按照法定标准计算赔偿项目，或者提出了与工伤无关的赔偿请求等，可能会影响仲裁委的裁决。
   • 因此，在提出仲裁请求时，你应确保诉求的合理性和合法性，避免提出过高或无依据的诉求。

3. 劳动关系认定存在争议

   • 在劳动关系认定等方面存在争议时，如没有书面劳动合同且难以通过其他证据形成完整的劳动关系证明链条，可能对仲裁结果产生不利影响。
   • 你需尽可能收集相关证据，如同事证言、工作群聊天记录、工资支付记录等，以证明与用人单位的劳动关系。

三、提高胜诉概率的建议

1. 熟悉法律和程序

   • 你应熟悉工伤相关的法律法规，如《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》等，能够准确依据法律规定提出合理的仲裁请求。
   • 同时，你需严格按照仲裁程序进行操作，如按时提交材料、参加庭审等，避免因程序问题影响仲裁结果。

2. 注意申请时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 你应及时关注自身权益，在规定的时效内申请劳动仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 寻求专业指导

   • 在申请劳动仲裁前，你可以向我咨询，我可以帮助你收集证据、分析案情、制定策略等，提高胜诉率。

总结来说，工伤离职后走劳动仲裁的胜诉概率并非绝对，但只要你准备充分、证据确凿、诉求合理合法，并熟悉法律和程序，同时注意申请时效和寻求专业指导，那么胜诉的可能性通常是较大的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。