被迫离职走劳动仲裁的胜算大小，需根据具体被迫离职的原因及证据情况来判断，无法一概而论，但以下分析可为你提供一定参考：
一、被迫离职的常见原因及法律依据
被迫离职通常源于用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。因此，若你的被迫离职符合这些法定情形，从法律层面看，你的主张具有坚实的法律依据。
二、胜率的有利因素
举证责任优势：
- 在劳动仲裁过程中，关于用人单位违法行为的举证责任主要由用人单位承担。你只需提供初步证据证明与用人单位的劳动关系存在，如劳动合同、工资条等。若用人单位无法提供有效证据反驳你的主张，将承担不利后果。
明确的解除程序：
- 你需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是用人单位的违法行为。这一程序的遵循对于仲裁结果至关重要，它证明了你的离职是出于被迫，而非自愿。
经济补偿的计算：
- 若你的诉求合理且证据充分，仲裁机构通常会按照你在本单位工作的年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。这是对你因被迫离职而遭受损失的合理补偿。
三、可能影响胜率的因素
解除程序瑕疵：
- 如果你未按照法定程序书面通知用人单位或未明确说明离职原因，可能会影响你的仲裁请求的支持程度。因此，务必确保解除程序的合法性和规范性。
证据不足或细节问题：
- 你在提出仲裁时，若对工作年限、工资收入等关键事实缺乏足够证据支持，或经济补偿计算标准有误，可能导致诉求无法得到全部满足。因此，提前收集并整理好相关证据至关重要。
特殊情况下的考量：
- 如用人单位能证明其违法行为是由于客观原因（如社保系统故障、政策调整等）导致，并已积极采取措施解决，仲裁机构可能会综合考虑用人单位的过错程度和实际影响来裁决案件。但这并不意味着你可以因此放弃维权，而是需要更加谨慎地准备证据和论证。
劳动者自身原因：
- 如果用人单位能够证明其违法行为是由于你自身原因（如不愿缴纳社保等）导致，你的请求可能不会得到支持。因此，在维权过程中，务必保持诚实和客观，避免给自己带来不必要的麻烦。
四、建议与准备
收集证据：
- 在申请仲裁前，全面收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、辞职信及邮寄凭证等。这些证据将是你维权的有力武器。
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，因此你需要了解并熟悉当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
注意时效限制：
- 劳动仲裁通常受到时间上的严格限制，一般为一年。你应在规定时效内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
总结来说，被迫离职走劳动仲裁的胜算大小取决于多种因素，包括被迫离职的原因、证据情况、解除程序的合法性等。如果你认为自己的权益受到了侵害，且符合法定情形，那么走劳动仲裁是一个值得考虑的选择。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法定程序，收集并整理好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。