劳动仲裁在事业单位并不一定很难，其难易程度取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律适用与程序：

   • 无论是事业单位还是企业单位，劳动仲裁的基本法律适用和程序都是相似的。都依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。因此，在法律适用和程序上，事业单位劳动仲裁并不具有特殊性，不会因此增加难度。

2. 证据收集与呈现：

   • 劳动仲裁的难易程度往往与证据的收集和呈现密切相关。在事业单位劳动仲裁中，如果劳动者能够充分收集并有效呈现相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，那么仲裁过程可能会相对顺利。反之，如果证据不足或呈现不清，则可能增加仲裁的难度。

3. 单位态度与配合程度：

   • 事业单位作为用人单位，其态度与配合程度也会影响劳动仲裁的难易程度。如果事业单位能够积极配合仲裁程序，提供必要的证据和资料，那么仲裁过程可能会更加顺畅。然而，如果事业单位对仲裁持消极态度，甚至拒绝配合，那么劳动者可能需要通过更多努力来推动仲裁进程。

4. 仲裁机构的专业性与公正性：

   • 劳动仲裁机构的专业性和公正性也是影响仲裁难易程度的重要因素。一个专业、公正的仲裁机构能够确保仲裁过程的顺利进行，并作出公正的裁决。因此，在选择仲裁机构时，劳动者可以关注其专业性和公正性方面的评价。

5. 具体案情与争议焦点：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的案情和争议焦点。一些案件可能涉及复杂的法律问题或事实认定，从而增加仲裁的难度。而另一些案件则可能相对简单明了，仲裁过程也会更加顺利。

针对事业单位劳动仲裁，我有以下几点建议：

• 提前准备：在提起劳动仲裁前，劳动者应充分收集并整理相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。
• 了解程序：熟悉劳动仲裁的基本程序和要求，以便在仲裁过程中能够更好地配合仲裁机构的工作。
• 保持沟通：与事业单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁过程或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在事业单位劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。