仲裁国企单位并不一定比仲裁其他单位更麻烦，其复杂程度主要取决于具体案件情况、证据充分性以及法律适用等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序与原则：

   • 无论是仲裁国企单位还是其他单位，劳动仲裁都遵循相同的法律程序和原则。这意味着，在申请仲裁、提交证据、开庭审理、裁决等各个环节，国企单位并不会因为其性质而享有特殊的法律待遇或程序优势。
   • 劳动仲裁机构在处理案件时，会依法独立、公正地进行裁决，不受任何单位或个人的干涉。因此，从法律程序的角度来看，仲裁国企单位并不比其他单位更麻烦。

2. 案件具体情况：

   • 案件的复杂程度往往取决于具体的事实和证据。如果案件事实清楚、证据充分，那么无论对方是国企单位还是其他单位，仲裁过程都会相对顺利。
   • 相反，如果案件事实模糊、证据不足，或者涉及多个法律关系和复杂的事实认定，那么仲裁过程可能会更加复杂和耗时。这种情况下，国企单位可能由于其规模较大、组织结构复杂等因素，导致案件处理起来相对困难一些，但这并非绝对，也取决于具体案件情况。

3. 国企单位的特殊性：

   • 国企单位在经营管理、人事制度等方面可能具有一些特殊性，比如可能涉及更多的内部审批流程、更严格的规章制度等。这些特殊性可能会在一定程度上影响仲裁过程，比如需要更多的时间来收集证据、了解单位内部情况等。
   • 然而，这些特殊性并不构成仲裁过程中的法律障碍或优势。仲裁机构在处理案件时，会依法对双方提供的证据进行审查和认定，并作出公正的裁决。

4. 法律建议：

   • 如果你打算仲裁国企单位，建议你首先充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己的权益得到充分保障。
   • 同时，积极收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，遵循仲裁机构的指导和要求，积极配合仲裁工作。

总结来说，仲裁国企单位并不一定比仲裁其他单位更麻烦。关键在于具体案件情况、证据充分性以及法律适用等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。