国企单位并不一定会害怕劳动仲裁，但确实有一些单位对劳动仲裁存在担忧，这主要是出于多方面综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：
经济成本方面：
- 若劳动仲裁结果判定单位败诉，国企需支付额外的经济补偿、赔偿，如未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等，这些费用直接增加了单位的运营成本。
- 为避免类似纠纷再次发生，国企可能需要调整薪酬、福利等用工制度，这也可能推高用工成本。
企业形象和声誉方面：
- 劳动仲裁案件在单位内部的传播可能削弱员工对企业的信任和认同感，降低工作积极性和归属感，甚至导致优秀员工流失。
- 劳动仲裁案件的公开或裁判文书的网上公示可能影响国企在合作伙伴、客户及公众心中的形象，引发对其管理能力和信誉的质疑，进而影响合作关系和业务拓展。
法律风险和合规压力方面：
- 劳动仲裁过程中，国企的用工管理将受到全面审查，可能暴露出的违法违规行为将面临劳动仲裁的裁决责任和劳动行政部门的处罚。
- 一个劳动仲裁案件的结果可能引发其他员工的效仿，导致更多类似诉求的提出，增加单位的法律风险和劳动纠纷数量。
时间和精力成本方面：
- 劳动仲裁程序从申请到裁决通常需要较长时间，国企需投入大量时间准备证据材料、参加庭审等，这会影响正常业务开展。
- 处理劳动仲裁案件会分散企业管理层对核心业务的关注和精力投入，对企业的战略规划和日常经营管理产生不利影响。
综上所述，国企单位对劳动仲裁的担忧可能源于经济、声誉、法律风险和时间精力等多个层面。然而，国企作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果国企认为自己没有过错，可以在仲裁过程中进行申辩和举证。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。因此，国企应当尊重劳动法律法规，依法处理劳动争议，积极应对劳动仲裁，以维护企业和劳动者的合法权益。