劳动仲裁是否容易失败，不能一概而论，其结果受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动者角度看
- 证据充分时，仲裁成功可能性大
- 具体表现：如果劳动者能提供完整且有力的证据支持诉求，会大大增加仲裁成功的几率。例如在工资争议中，有详细的工资条、银行转账记录，能清晰证明用人单位拖欠或克扣工资；在加班争议里，有经用人单位确认的加班申请表、考勤记录等，可准确显示加班时长。
- 案例说明：小李在工厂工作，工厂常安排他加班却不支付加班费。小李保留了每次加班的工作记录、与主管沟通加班事宜的聊天记录以及工厂的考勤打卡记录等证据。申请劳动仲裁时，这些证据有力证明了工厂拖欠加班费的事实，最终小李胜诉。
- 诉求合理合法，易获支持
- 具体表现：劳动者的诉求必须符合法律规定和实际情况。比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，需满足用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同这一条件；主张经济补偿金，要符合法定支付情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 案例说明：小张所在公司连续几个月拖欠员工工资，小张依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。由于他的诉求符合法律规定，在劳动仲裁中得到了支持。
- 了解仲裁流程并积极应对，对结果有积极影响
- 具体表现：熟悉劳动仲裁的程序和要求，按规定的时间和方式提交申请材料，积极参加庭审，清晰陈述自己的观点和诉求。例如收到仲裁申请书副本后，在规定时间内准备并提交答辩书和相关证据；庭审中遵守纪律，尊重仲裁员和其他当事人，有条理地表达意见。
- 案例说明：小王在与公司的劳动争议案件中，提前了解劳动仲裁流程，精心准备相关材料，并在庭审中充分发挥，清晰阐述了公司违法解除劳动合同的事实和自己的诉求。最终，仲裁委员会采纳了他的观点，裁定公司向他支付赔偿金。
从用人单位角度看
- 违法行为明显，仲裁易败诉
- 具体表现：若用人单位存在明显违法行为，如无故辞退员工、不签订劳动合同、强迫劳动等，在劳动仲裁中败诉可能性较大。例如用人单位无正当理由解除与员工的劳动关系，且无法提供合法解除依据，违反了《劳动合同法》相关规定。
- 案例说明：某公司以业务调整为由，突然辞退多名员工，且未按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。被辞退员工提起劳动仲裁后，由于公司行为明显违法，仲裁委员会裁决公司向员工支付赔偿金。
- 举证不力，可能面临不利结果
- 具体表现：在劳动仲裁中，用人单位需对自己的主张提供证据支持。若无法提供充分证据证明行为合法合规，或提供的证据存在瑕疵、相互矛盾，就可能面临不利仲裁结果。例如用人单位主张员工严重违反规章制度而解除劳动合同，但无法提供有效规章制度文本和员工违规证据。
- 案例说明：一家企业称员工小赵多次迟到早退，严重违反公司规章制度，决定解除与小赵的劳动合同。但在劳动仲裁过程中，企业无法提供小赵迟到早退的详细记录，也无法出示经过民主程序制定并向小赵公示过的规章制度。最终，仲裁委员会认为企业的解除行为缺乏事实依据，判定企业向小赵支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其他影响仲裁结果的因素
- 仲裁员的判断和专业水平：仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行独立判断，其专业水平和经验会影响仲裁结果。一般来说，经验丰富的仲裁员能更准确理解和适用法律，对证据的认定也更严谨。
- 当地司法实践和政策导向：不同地区的司法实践和政策导向存在差异，这也会影响劳动仲裁结果。例如某些地区对保护劳动者权益力度较大，在处理劳动争议案件时可能更倾向于支持劳动者的合理诉求。
为提高劳动仲裁成功率，给你以下建议：
- 劳动者：
- 平时要注意收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务，确保诉求合理合法。
- 提前了解劳动仲裁流程，做好充分准备，积极应对仲裁。
- 用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免出现违法行为。
- 建立健全规章制度，确保制度的合法性和合理性，并按照规定程序进行公示和告知。
- 在处理劳动争议时，积极收集和提供证据，证明自己的行为合法合规。
如果你在劳动仲裁方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。