个人打劳动仲裁并不一定很难成功，其成功率受多种因素影响。以下从不同角度为您详细分析：
证据是否充分：
- 证据是劳动仲裁成功的关键。如果您能提供清晰、确凿的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、加班记录等，这些证据将有力地支撑您的诉求，增加仲裁成功的可能性。
- 例如，如果您主张用人单位未支付加班工资，那么提供加班打卡记录、加班审批单等证据将至关重要。
诉求是否合理合法：
- 您的诉求应当符合法律法规的规定。合理合法的诉求，如按法律规定主张经济补偿、支付拖欠工资等，更易得到仲裁委的支持。
- 相反，如果您的诉求不合理或无法律依据，如要求用人单位支付过高的赔偿金或违反法律规定的福利，那么成功的可能性将大大降低。
对法律规定的熟悉程度：
- 了解劳动法律法规，知晓自身权利义务，并准确适用法律条款提出诉求，是增加胜诉机会的重要因素。
- 如果您对法律不熟悉，可能会导致诉求不当或证据不足，从而影响仲裁结果。因此，在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关法律法规，或咨询专业律师。
仲裁机构的公正性：
- 劳动仲裁机构是公正、中立的第三方，其裁决基于事实和法律规定。只要您的诉求合理合法，且证据充分，仲裁机构通常会给予公正的处理。
- 仲裁机构不会偏袒任何一方，而是根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
法律建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，确保诉求合理合法。
- 如果您对法律不熟悉，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。
可能的法律后果：
- 如果您的诉求得到仲裁委的支持，用人单位将需要按照裁决结果履行义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 如果用人单位拒绝履行裁决义务，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
综上所述，个人打劳动仲裁的成功率并非固定不变，而是受多种因素影响。只要您准备充分、证据确凿、诉求合理合法且法律适用准确，劳动仲裁就有较大的成功几率。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。