劳动仲裁并不难打，但确实可能比较麻烦和耗时。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动仲裁的易行性：

   • 法律偏向劳动者：在立法上，法律往往对劳动者有一定的倾斜和保护，以确保劳动者的合法权益得到维护。
   • 程序要求不复杂：劳动仲裁不需要当事人对法律有太专业的了解，最基本的要求是能够说清事实即可。开庭时，主要是对着证据讲述之前发生的事情。

2. 劳动仲裁的麻烦与耗时：

   • 案件数量多：由于劳动争议案件数量庞大，仲裁委和法院的人手可能不足以应对，导致程序进展可能较慢。
   • 流程繁琐：劳动仲裁虽然相对于诉讼来说程序较简，但仍然需要经历提交申请、等待受理、开庭、调解和裁决等多个步骤。如果案件复杂或存在争议，还可能进一步延长处理时间。
   • 时间成本高：在经济体量较大的省市，从立案到出结果可能需要半年以上。尽管不需要每天投入大量时间，但立案、出庭等关键环节仍需要亲自处理。

3. 应对策略：

   • 提前准备：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集齐全所有相关证据和材料，以确保申请的顺利受理和后续审理的顺利进行。
   • 了解法律规定：通过学习或咨询律师等方式，了解相关的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保持耐心：由于劳动仲裁可能耗时较长，当事人需要保持耐心，并合理安排时间和精力。

综上所述，劳动仲裁并不难打，只要当事人能够说清事实、提供足够证据，并遵循法定程序，就有可能获得公正的裁决。然而，由于案件数量多、流程繁琐等原因，劳动仲裁确实可能比较麻烦和耗时。因此，当事人在决定申请劳动仲裁前，应做好充分的准备和心理预期。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。