工伤仲裁中，劳动关系确认是有可能成功的，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系确认的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。这意味着，如果劳动者认为与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
劳动关系确认的成功因素：
- 证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，劳动关系确认的成功率就越高。
- 用人单位的态度：如果用人单位承认与劳动者存在劳动关系，那么仲裁过程将相对简单。但如果用人单位否认，劳动者就需要通过提供证据来证明自己的主张。
- 仲裁委员会的裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系是否存在进行裁决。如果仲裁委员会认为劳动者提供的证据充分，且符合法律规定，那么就会裁决确认劳动关系存在。
劳动关系确认后的影响：
- 如果劳动关系得到确认，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，劳动者还可以根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张其他相关权益。
- 对于用人单位来说，确认劳动关系后，他们需要承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、可能面临的行政处罚等。
实际操作中的建议：
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为与用人单位存在劳动关系，且用人单位否认，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
- 充分准备证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集并整理好与劳动关系相关的证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
- 寻求专业帮助：由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
总结来说，工伤仲裁中劳动关系确认的成功与否取决于多种因素，包括证据的充分性、用人单位的态度以及仲裁委员会的裁决等。如果你面临这样的问题，建议你及时申请仲裁，并充分准备证据，必要时可以寻求我的专业帮助。