确认劳动关系仲裁的难易程度因人而异，但总体来说，只要证据充分、程序正确，并不算特别费劲。以下从几个方面为你详细分析：
一、仲裁确认劳动关系的流程与难度
申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。这一环节主要考察申请材料的完整性和合规性，只要材料齐全、符合法定形式，通常都能顺利受理。
开庭审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要就争议事实进行举证、质证和辩论。对于确认劳动关系的案件，关键在于证明双方是否存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁庭通常会支持其仲裁请求。
裁决与执行：庭审结束后，仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务，如确认劳动关系、支付工资等。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
从流程上看，仲裁确认劳动关系并不复杂，关键在于证据的收集和呈现。如果劳动者能够提供充分、有效的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁过程通常会比较顺利。
二、影响仲裁难度的因素
证据充分性：如前所述，证据是仲裁确认劳动关系的关键。如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据，或者通过同事证言、工作记录等间接证据形成完整的证据链，那么仲裁难度会大大降低。反之，如果证据不足或存在瑕疵，仲裁过程可能会变得复杂和困难。
用人单位态度：用人单位对仲裁的态度也会影响仲裁的难度。如果用人单位积极配合仲裁程序，承认与劳动者之间存在劳动关系，那么仲裁过程通常会比较顺利。但如果用人单位否认劳动关系、拒绝提供证据或故意拖延仲裁程序，那么仲裁难度可能会增加。
仲裁委员会的专业性和效率：不同地区的仲裁委员会在专业性和效率方面可能存在差异。一些仲裁委员会可能拥有更专业的仲裁员和更高效的仲裁程序，能够更快地处理仲裁案件。而一些仲裁委员会则可能由于人员不足或程序繁琐等原因导致仲裁过程延长。
三、建议与注意事项
充分准备证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与劳动关系相关的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将直接关系到仲裁的成败。
了解仲裁程序：劳动者在申请仲裁前应了解仲裁程序的相关规定和要求，如申请书的撰写、证据的提交、庭审的参与等。这有助于劳动者更好地参与仲裁过程并维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果劳动者对仲裁程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地应对仲裁过程。
总的来说，仲裁确认劳动关系并不算特别费劲，但关键在于证据的充分性和程序的正确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。