关于劳动争议中劳动报酬处理的难点，我根据多年的专业经验，总结如下几点：

1. 证据收集与举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者往往面临证据收集难的问题。例如，加班未支付加班费的情况，劳动者需要证明存在加班事实以及加班的具体时间、工作内容等。若用人单位未提供工资条或工资明细，劳动者还需证明自己的工资构成及应发工资数额。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在主张劳动报酬时，需承担相应的举证责任。

2. 法律适用与标准界定：

   • 劳动报酬的计算往往涉及复杂的法律条款和标准，如最低工资标准、加班费计算基数、奖金和津贴的发放条件等。不同地区、不同行业、不同岗位可能有不同的规定，导致法律适用上的困难。
   • 例如，加班费的计算需考虑平时加班、休息日加班和法定节假日加班的不同情况，以及是否存在调休等因素，这些都增加了处理的复杂性。

3. 用人单位的抗辩与规避：

   • 用人单位可能采取各种手段规避支付劳动报酬的责任，如否认劳动关系、否认加班事实、篡改工资记录等。这些抗辩手段增加了劳动者维权的难度。
   • 部分用人单位还可能利用法律漏洞或模糊条款，对劳动者进行不公平的待遇，导致劳动报酬纠纷频发。

4. 处理程序与时间长短：

   • 劳动争议的处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。每个阶段都有其特定的程序和要求，需要劳动者投入大量的时间和精力。
   • 特别是当案件进入诉讼阶段时，由于法院案件量大、审理周期长，劳动者可能面临长时间的等待和不确定性。

5. 执行难度与后续问题：

   • 即使劳动者在仲裁或诉讼中获胜，执行阶段也可能面临诸多困难。例如，用人单位可能拒绝履行裁决或判决，导致劳动者无法及时获得应得的劳动报酬。
   • 此外，执行过程中还可能产生额外的费用和时间成本，如执行申请费、律师费等，增加了劳动者的负担。

综上所述，劳动争议中劳动报酬处理的难点主要体现在证据收集与举证责任、法律适用与标准界定、用人单位的抗辩与规避、处理程序与时间长短以及执行难度与后续问题等方面。因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。