在处理劳动报酬争议时，劳动者可以遵循一个系统而有序的流程来维护自己的合法权益。以下是对这一流程的详细解析：

一、协商解决（首选方式）

当发现劳动报酬存在争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行直接沟通。这是最为便捷且成本最低的方式。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，比如指出工资计算错误、奖金未发放等问题，并提供加班记录、业绩考核证明等相关证据来支持自己的主张。双方应在平等自愿的基础上，寻求一致的解决方案。如果双方协商难以达成一致，劳动者还可以邀请工会或第三方机构（如企业劳动争议调解委员会）参与协商，以促成和解协议。

二、申请调解（温和方式）

如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、地方工会劳动争议调解中心或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具备丰富的调解经验和专业知识，能够公正地处理劳动争议。调解协议虽然不具有强制执行力，但它可以作为双方和解的意愿表达，为后续的仲裁或诉讼提供参考。

三、申请劳动仲裁（法定程序）

当协商和调解均无法解决问题时，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动报酬争议的法定程序，适用于各类工资、奖金、津贴等纠纷。具体流程如下：

1. 申请：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理：仲裁委员会将在五日内审查申请，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人。
3. 审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人，庭审过程中双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭还会根据需要进行调解。
4. 裁决：仲裁庭一般在受理之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延期至六十日。裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、提起诉讼（最终途径）

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括起诉、受理、审理和判决等环节。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法定程序参与庭审。法院将根据审理结果作出判决，一审判决后双方均有权在十五日内提起上诉，二审判决为终审判决。

五、其他重要注意事项

1. 诉讼时效：工资工价争议的诉讼时效一般为三年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
2. 证据收集：在整个处理过程中，劳动者应特别注意收集和保存劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等相关证据材料。这些证据将有助于证明劳动报酬的实际情况和支持自己的主张。

综上所述，劳动者在面对劳动报酬争议时，应首先尝试通过协商和调解解决；若无法解决，则应及时申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需充分了解相关法律法规和程序规定，并准备好充分的证据材料以维护自己的合法权益。