因确认劳动关系发生的争议，主要指的是用人单位与劳动者之间就双方是否存在劳动关系而产生的分歧。这类争议在劳动纠纷中较为常见，下面我将从几个角度详细阐述这类争议的具体内容：

1. 劳动关系存在与否的争议

• 核心点：这是最直接的争议类型，即一方（通常是劳动者）认为与另一方（用人单位）存在劳动关系，而另一方则予以否认。
• 例子：比如，一个临时工或兼职人员认为自己在为某公司工作，应享有相应的劳动权益，但公司却认为双方只是劳务关系，不存在劳动关系。

2. 劳动关系性质的争议

• 核心点：即使双方承认存在某种关系，但对这种关系的性质（如劳动关系、劳务关系、承揽关系等）存在分歧。
• 例子：在某些情况下，用人单位可能试图将与劳动者的关系定性为劳务关系，以规避劳动法的某些规定，而劳动者则主张双方应为劳动关系。

3. 劳动关系建立时间的争议

• 核心点：双方对劳动关系开始的时间点存在不同看法。
• 例子：劳动者可能认为从其开始为用人单位提供劳动之日起即建立了劳动关系，而用人单位则可能认为劳动关系是从双方签订书面劳动合同之日起才建立的。

4. 劳动关系终止或解除的争议

• 核心点：虽然这更多涉及劳动关系的终止或解除，但在确认劳动关系的争议中，也可能涉及对劳动关系是否已实际终止或解除的争议。
• 例子：劳动者可能认为用人单位未依法解除劳动关系，而用人单位则认为双方劳动关系已因某种原因（如劳动者自动离职）而终止。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，适用该法。这意味着，当双方就劳动关系存在与否、性质、建立时间或终止/解除等问题产生争议时，可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。
• 法律建议：
  • 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，都应保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同（如有）、工作记录等。
  • 及时咨询：一旦发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
  • 通过合法途径解决：争议双方应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决争议，避免采取过激行为。

可能的法律后果

• 如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，那么劳动者将有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
• 如果用人单位能够证明与劳动者不存在劳动关系，或者双方的关系不属于劳动关系，那么用人单位可能无需承担劳动法规定的某些义务。

总之，因确认劳动关系发生的争议涉及多个方面，双方应充分了解自己的权利和义务，通过合法途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。