涉及确认劳动关系争议的仲裁主要包括以下几种情形：
未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况：
- 当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付劳动报酬时，双方就劳动关系是否存在产生争议。此时，劳动者或用人单位均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间是否存在劳动关系。
- 示例：小张在某公司工作数月，但未签订书面劳动合同。后因工资支付问题与公司发生争议，小张可通过劳动仲裁申请确认与公司存在劳动关系。
劳动合同到期或终止后，对劳动关系是否继续存在争议：
- 劳动合同到期或终止后，如果双方对劳动关系是否继续存在产生分歧，例如用人单位未明确表示终止劳动关系，而劳动者继续为用人单位提供劳动，此时也可能引发确认劳动关系的仲裁。
因除名、辞退、辞职、离职等引发的劳动关系确认争议：
- 在用人单位对劳动者进行除名、辞退，或劳动者主动辞职、被动离职的过程中，如果双方对劳动关系的状态（如是否已解除、何时解除）存在争议，也可能需要通过仲裁来确认劳动关系。
- 示例：小王因违反公司规章制度被公司除名，但小王认为公司的处理决定不合理，且双方对除名决定是否导致劳动关系立即解除存在争议，此时小王可通过劳动仲裁来确认劳动关系状态。
涉及多重劳动关系或劳务派遣等复杂情形的确认争议：
- 在某些复杂情形下，如劳动者同时与多个用人单位存在劳动关系，或劳动者通过劳务派遣方式为用工单位提供劳动时，如果双方对劳动关系的归属或具体内容存在争议，也可能需要通过仲裁来明确。
在申请仲裁确认劳动关系时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于：
- 劳动合同：虽然未签订书面劳动合同是引发争议的原因之一，但如果存在书面合同，则是最直接且有力的证据。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
- 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的入职情况。
- 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
- 其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
劳动仲裁确认劳动关系的法律效力：
一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。
最后，需要提醒的是，劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。因此，劳动者在面临劳动关系争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。