确认劳动关系的仲裁程序主要包括以下几个步骤：
提交仲裁申请：
- 劳动者或用人单位需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
- 仲裁申请书应当明确载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
仲裁委员会受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请材料进行审查，确认是否符合受理条件。
- 如果符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知双方当事人参加仲裁活动。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时出庭，并陈述各自的主张和理由。
- 在开庭审理过程中，双方可以提交证据、进行质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行调查和审理。
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。
- 裁决结果会明确双方是否存在劳动关系，以及相关的权利和义务。
执行裁决：
- 如果一方对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 如果双方均未提起诉讼，且裁决结果具有可执行性，那么裁决结果将具有法律效力，双方需要按照裁决结果履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
在仲裁确认劳动关系的过程中，有几点需要注意：
- 证据的充分性：双方需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者或用人单位在发现自己的权益受到侵害后，应及时向仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 仲裁委员会的独立性：劳动争议仲裁委员会是独立的仲裁机构，其裁决结果具有法律效力。双方当事人应当尊重仲裁委员会的裁决结果，并按照裁决结果履行各自的义务。
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