仲裁确认程序主要包括以下五个步骤：

一、申请与受理

1. 提交申请：

   • 当事人（通常为劳动者，若劳动者已死亡，可由其近亲属或代理人代为参加仲裁活动）需向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请材料应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。同时，需确保所争议事项属于劳动争议仲裁委员会管辖范围，且在规定的时效期内（一般为一年）提出申请。

2. 审查受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行形式审查，核实是否符合受理条件。
   • 若符合受理条件，仲裁委员会将正式受理案件，并向申请人发出受理通知书；若不符合，则通知申请人不予受理并说明理由。对于不予受理的情况，申请人可向法院提起诉讼。

二、组成仲裁庭

1. 选定仲裁员：

   • 根据仲裁规则，双方当事人可以各自选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。
   • 第三名仲裁员通常由双方共同选定或由仲裁委员会主任指定，担任首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

2. 组成仲裁庭：

   • 选定的仲裁员组成仲裁庭，负责审理案件。
   • 仲裁庭的组成情况会及时通知双方当事人。

三、开庭审理

1. 送达开庭通知：

   • 仲裁委员会在确定开庭日期后，会提前通知双方当事人和其他仲裁参与人。

2. 庭审过程：

   • 开庭时，仲裁庭会核对当事人身份，宣布案由和仲裁庭组成人员。
   • 当事人陈述案件事实和理由，进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭根据庭审情况，可以进行调解，促使双方达成和解协议。若调解达成协议，制作调解书并送达双方当事人；调解不成或反悔的，及时作出裁决。

四、作出裁决

1. 评议与裁决：

   • 庭审结束后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规进行评议。
   • 按照多数仲裁员的意见作出裁决书，裁决书自作出之日起发生法律效力。

2. 裁决内容：

   • 裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果及仲裁费用的负担等。
   • 裁决结果具有终局性，对双方当事人均有约束力。

五、后续执行与监督

1. 履行裁决：

   • 当事人应当自觉履行裁决结果。
   • 如一方不履行，另一方可以向有管辖权的人民法院申请执行。

2. 撤销与不予执行：

   • 在特定情形下，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 被申请人也有权提出证据证明裁决存在法定情形而请求人民法院不予执行。

法律建议：

• 在整个仲裁确认程序中，劳动者和用人单位应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
• 若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。