工伤工亡赔偿金的分配问题不属于劳动仲裁的审理范围。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的审理范围

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的审理范围主要包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤工亡赔偿金分配问题的性质

工伤工亡赔偿金是劳动者因工伤或工亡后，由用人单位或工伤保险基金支付给劳动者或其家属的赔偿金。这笔赔偿金的分配问题，主要涉及到的是赔偿金在劳动者或其家属之间的具体分配，而非劳动者与用人单位之间的劳动争议。

三、工伤工亡赔偿金分配问题的处理途径

由于工伤工亡赔偿金的分配问题不属于劳动仲裁的审理范围，因此，当出现这类争议时，通常需要通过以下途径进行处理：

1. 协商：劳动者或其家属可以与用人单位或工伤保险基金管理机构进行协商，就赔偿金的分配问题达成一致意见。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，通过调解的方式解决争议。
3. 诉讼：如果调解也不成，劳动者或其家属可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿金的分配问题。

四、特殊情况说明

虽然工伤工亡赔偿金的分配问题本身不属于劳动仲裁的审理范围，但如果劳动者或其家属认为用人单位在支付赔偿金的过程中存在违法行为，如未按时支付、未足额支付等，那么这部分争议就属于劳动仲裁的审理范围了。此时，劳动者或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

综上所述，工伤工亡赔偿金的分配问题不属于劳动仲裁的审理范围。当出现这类争议时，建议劳动者或其家属通过协商、调解或诉讼等途径进行处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。