关于工亡的公司赔偿金如何分配的问题，这是一个既涉及法律条款又关乎家庭伦理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工亡赔偿金的构成

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡赔偿金主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：这是用于支付工亡职工丧葬费用的专项资金，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：这部分资金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月可获得职工本人工资的一定比例，其他亲属则每人每月获得另一比例，孤寡老人或孤儿在此基础上还有额外增加。

3. 一次性工亡补助金：这是给予工亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、分配原则

在分配工亡赔偿金时，应遵循以下原则：

1. 协商优先：鼓励近亲属之间通过充分沟通、协商，达成一致的分配方案。这有助于维护家庭关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。

2. 照顾特定亲属：在分配过程中，应适当照顾无劳动能力且无生活来源的近亲属，以及与工亡职工生前共同生活、关系更为密切的近亲属，如未成年子女、年迈且丧失劳动能力的父母等。

3. 合理均衡：在考虑上述因素的基础上，对其他近亲属也应进行合理的分配，确保公平原则得到体现。不能因为照顾特定亲属而忽视其他近亲属的合法权益。

三、具体分配方式

1. 丧葬补助金：

   • 专款专用，直接用于支付丧葬费用。
   • 若安葬后有剩余，可由第一顺序继承人（如配偶、子女、父母）平均分配。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 根据实际供养情况，严格按照规定标准发放给符合条件的亲属。
   • 这部分资金不存在再次分配的问题，直接归被抚养人、被扶养人、被赡养人所有。

3. 一次性工亡补助金：

   • 可参照法定继承原则进行分配，通常在第一顺序继承人之间进行。
   • 在分配时，应考虑各家庭成员与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。
   • 若存在特殊情况（如某一继承人生活特别困难或对其他继承人有较大贡献），可适当多分，但应确保分配公平合理。
   • 若协商不成，可通过诉讼由法院根据实际情况判定。

四、实际操作建议

1. 充分沟通协商：家属之间应保持开放、诚实的沟通，尽量就赔偿金的分配达成书面协议，以避免后续纠纷。

2. 考虑实际情况：在分配过程中，应充分考虑各亲属的实际情况和需求，如经济状况、健康状况、与工亡职工的关系等。

3. 寻求专业帮助：如对赔偿金的分配存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

4. 遵守法律法规：在分配过程中，应严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保分配行为的合法性和有效性。

综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑法律、伦理和家庭关系等多方面因素。希望以上解答能为您提供有益的参考和帮助。