关于工亡赔偿金的分配，这是一个既涉及法律条款又关乎实际操作的问题。首先，我们需要明确的是，工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分，其分配应严格遵循《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定。

一、丧葬补助金的分配

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔款项是专款专用的，主要用于工亡职工的丧葬支出。

分配方式：实际操办丧葬事宜并支付相关费用的近亲属有权获得该笔款项。如果是由近亲属共同操办，那么应根据实际支出情况进行合理分配，确保每一分钱都用在实处。

二、一次性工亡补助金的分配

法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然这笔款项在性质上不属于遗产，但在司法实践中，一般参照《民法典》中法定继承的规定进行分配。

分配方式：由第一顺序继承人（即配偶、父母、子女）共同享有。在一般情况下，各继承人会平均分配这笔款项。但法院在审理时，也会综合考虑各继承人与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，进行酌情调整。例如，对于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，法院可能会适当多分一些。

三、供养亲属抚恤金的分配

法律依据：还是依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属而设立的。

分配方式：这笔款项会按照职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。符合条件的供养亲属会按月领取相应金额，不存在再分配的问题。当然，如果供养亲属的情况发生变化，比如有了新的经济来源或者劳动能力恢复等，抚恤金也会按规定进行相应调整或停止发放。

四、分配原则与特殊情况处理

在分配工亡赔偿金时，我们应遵循公平、合理、照顾特殊困难亲属的原则。优先照顾那些主要依靠因公殉职职工生前所提供经济支持维持生计且丧失劳动能力的直系亲属。同时，也要考虑亲属的年龄、健康、经济收入等实际情况，确保每位符合条件的亲属都能获得应有的抚恤金。

如果亲属之间对抚恤金的分配无法达成一致意见，可以通过协商、调解或者法律诉讼等方式解决。对于工亡职工有多个供养亲属且情况较为复杂的情况，我们应根据实际情况进行合理分配，确保每个人的权益都得到保障。

综上所述，工亡赔偿金的分配是一个涉及多个法律知识点和实际操作的问题。在处理这类问题时，我们应严格遵守相关法律法规，秉持公平、合理、照顾特殊困难亲属的原则，确保每位符合条件的亲属都能获得应有的经济补偿。