一次性伤残就业补助金的支付依据主要来源于《工伤保险条例》第三十七条第二款。该条款明确规定了工伤职工在因工致残被鉴定为七至十级伤残，且满足特定条件下（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同），用人单位应支付一次性伤残就业补助金。这一制度旨在保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的基本生活和再就业权益。

具体来说，支付一次性伤残就业补助金的条件包括：工伤职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残；同时，需满足五、六级伤残的职工经本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，或者七至十级伤残的职工劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同等情形。

补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常是以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数。月数根据伤残等级确定，伤残等级越高，月数越多，补助金额也相应增加。

在申领流程方面，工伤职工需首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，一次性伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并符合特定条件下享有的一项重要权益，工伤职工应充分了解相关政策和申领流程，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。