一次性伤残补助金是依据《工伤保险条例》设立的，它是对因工伤致残劳动者的一种经济补偿。以下是对一次性伤残补助金的详细解答：

一、规定依据

一次性伤残补助金的规定依据是《工伤保险条例》，该条例明确了补助金的性质、支付主体、计算标准等关键内容。

二、支付主体

1. 工伤保险基金支付：如果用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这笔补助金则由用人单位按标准支付。

三、计算标准

一次性伤残补助金的计算标准与伤残等级紧密挂钩。不同伤残等级对应不同的补助月数，乘以本人工资即为补助金金额。具体标准如下：

• 一级伤残：27个月本人工资
• 二级伤残：25个月本人工资
• 三级伤残：23个月本人工资
• 四级伤残：21个月本人工资
• 五级伤残：18个月本人工资
• 六级伤残：16个月本人工资
• 七级伤残：13个月本人工资
• 八级伤残：11个月本人工资
• 九级伤残：9个月本人工资
• 十级伤残：7个月本人工资

其中，本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

四、申请流程

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 申请补助金：持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金。

五、注意事项

1. 一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可兼得。
2. 领取一次性伤残补助金后，停工留薪期限结束。
3. 伤残等级评定需依据相关规定进行，建议向专业鉴定机构申请鉴定。

综上所述，一次性伤残补助金是工伤保险制度中的重要组成部分，它旨在保障工伤职工的基本权益，补偿其因伤残在身体、生活等方面的损失。职工应充分了解其相关规定和申请流程，以确保自身权益得到有效保护。