关于“四级伤残必须上班吗”这个问题，我们需要根据伤残的原因来具体分析。

首先，如果是因为工作原因导致的四级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工应当保留劳动关系，但同时必须退出工作岗位。这是因为四级伤残的工伤职工被认定为完全丧失劳动能力，即便他们尝试提供“劳动”，也不属于劳动法所保护的范围，并且无法再次被纳入工伤保险统筹。在这种情况下，如果用人单位安排他们工作，可能会产生用工风险。对于这类因工致残的四级伤残职工，他们可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
2. 按月从工伤保险基金领取伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
4. 用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

然而，如果四级伤残并非因工作原因导致，那么是否需要退出工作岗位则不能一概而论。这需要根据伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素来综合考虑。在这种情况下，建议咨询专业的医疗机构进行伤残评估，并寻求劳动法律机构的帮助，以确保决策的合理性和合法性。

总的来说，对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，他们应当退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。而对于非因工导致的四级伤残，则需要根据具体情况来灵活处理，并尽早寻求专业法律和医疗机构的帮助，以确保职工的合法权益得到妥善保障。