智力残疾四级的人士是能够上班的，但具体能否顺利就业以及从事何种工作，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：

一、四级智力残疾对工作的影响

1. 岗位选择：智力残疾四级可能意味着在认知、学习或适应新环境方面存在一定困难，但并不意味着无法从事任何工作。具体岗位选择会受到个人兴趣、技能以及残疾程度的具体影响。例如，一些简单、重复性的工作，如数据录入、文件整理等，可能更适合四级智力残疾人士。

2. 工作效率：由于可能存在的认知或学习障碍，四级智力残疾人士在工作效率上可能略低于健全人士。然而，通过合理的岗位安排、工作培训以及辅助工具的使用，这一差距可以得到有效缩小。

3. 工作环境适应：常规的工作环境可能并未充分考虑残疾人士的需求。因此，企业需要根据四级智力残疾员工的实际情况，调整工作环境，如提供无障碍设施、简化工作流程等，以帮助他们更好地适应工作。

二、就业支持与保障

1. 企业责任：企业有责任为残疾员工提供适合的岗位和工作环境。这包括根据员工的实际情况调整工作任务、提供必要的培训和支持，以及确保工作场所的无障碍性。

2. 政策保障：政府已出台多项政策支持残疾人就业，如提供税收优惠、补贴等经济激励措施，以及要求企业按一定比例雇佣残疾员工等。这些政策为四级智力残疾人士的就业提供了有力保障。

3. 经济待遇：对于因工致残并被评定为四级的职工，他们有权享受一系列的经济待遇，包括一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等。这些经济待遇有助于保障残疾员工的基本生活需求。

三、实际案例与建议

• 实际案例：近年来，已有不少四级智力残疾人士成功就业的案例。他们通过自身的努力和社会的支持，在适合自己的岗位上发光发热，实现了自我价值和社会融入。

• 建议：

  • 求职前准备：四级智力残疾人士在求职前应充分了解自己的兴趣和技能，选择适合自己的岗位。同时，可以寻求职业培训机构的帮助，提升自己的职业技能和就业竞争力。
  • 与企业沟通：在求职过程中，应主动与企业沟通自己的残疾情况和工作需求，以便企业能够提供更合适的岗位和工作环境。
  • 利用政策资源：充分利用政府提供的就业支持政策，如税收优惠、补贴等，降低就业成本，提高就业成功率。

四、法律背景与权益保障

根据相关法律法规，残疾人士享有平等的就业权利。任何单位和个人不得因残疾而歧视残疾人就业。同时，政府和社会应共同努力，为残疾人士提供必要的就业支持和保障。如果四级智力残疾人士在就业过程中遇到歧视或不合理对待，可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，智力残疾四级的人士是能够上班的，但具体能否顺利就业以及从事何种工作，需要综合考虑个人情况、企业责任、政策保障以及社会支持等多方面因素。如果你或你身边的人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。