智力四级残疾的孩子成年后是可以上班的，但具体情况需结合个人能力、工作环境及法律支持综合判断。以下从法律、实践及支持措施三个角度展开分析：

1. 法律层面：就业权利受保障，但需符合岗位能力要求

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条，残疾人享有平等就业的权利，用人单位不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。智力四级残疾属于轻度智力障碍，若个人具备完成特定岗位工作的能力（如简单操作、基础服务），用人单位不得歧视。但需注意：

• 岗位匹配性：若岗位对认知、反应速度要求过高（如财务、编程），可能超出其能力范围；
• 合理便利：用人单位需提供必要支持（如调整工作流程、配备辅助工具），否则可能构成歧视。

2. 实践层面：就业可能性取决于个人能力与支持

• 轻度智力障碍者的就业案例：实践中，部分智力四级残疾者通过职业培训后，可从事餐饮服务、清洁、仓储分拣等基础工作；
• 关键因素：
  • 个人能力：需通过职业评估确定适合的岗位类型；
  • 家庭支持：家庭可协助沟通、监督工作状态；
  • 企业态度：部分企业通过税收减免、补贴等政策愿意接纳残疾人。

3. 支持措施：法律与社会的双重保障

• 政策支持：
  • 税收优惠：企业安置残疾人可享受增值税即征即退、所得税加计扣除等优惠；
  • 补贴发放：部分地区对雇佣残疾人的企业给予岗位补贴；
• 社会服务：
  • 职业培训：残联、职校提供针对性技能培训；
  • 辅助就业：如“支持性就业”模式，由就业辅导员协助适应岗位。

4. 风险提示：需避免的违法情形

• 用人单位责任：若以“无法胜任”为由单方解除合同，需证明已提供合理便利且仍无法完成工作，否则可能构成违法解除；
• 家庭注意点：避免隐瞒残疾情况入职，否则可能引发劳动纠纷。

建议行动步骤：

1. 能力评估：联系当地残联或职业评估机构，明确适合的岗位类型；
2. 政策咨询：向残联了解企业补贴、岗位推荐等资源；
3. 法律准备：若遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体岗位的合法性、企业拒绝录用的应对），可直接向我咨询。