事业单位职工四级伤残一般不需要继续上班，伤残津贴标准通常为本人工资的75%。以下从不同角度为你详细分析：

从是否需要上班的角度

根据《工伤保险条例》以及相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，事业单位职工被鉴定为四级伤残后，原则上不需要再继续从事原来的工作，单位也不能随意安排其工作。这是为了保障伤残职工的身体健康和基本生活，让其能够有足够的时间进行康复治疗和休养。

从伤残津贴标准的角度

• 津贴计算依据：四级伤残职工可以享受伤残津贴，伤残津贴的标准是根据职工本人工资的一定比例来确定的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 具体津贴比例：四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他每月可以领取的伤残津贴就是5000×75% = 3750元。

从津贴调整的角度

伤残津贴并不是一成不变的，它会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了确保伤残职工的生活水平能够随着社会经济的发展而得到相应的提高，保障其基本生活需求。

从其他待遇的角度

• 一次性伤残补助金：四级伤残职工还可以享受一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这笔补助金是在职工被鉴定为四级伤残后一次性发放的，用于帮助职工应对因伤残带来的经济困难。
• 护理费：如果四级伤残职工生活需要护理，根据生活自理障碍程度，还可以享受护理费。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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