工伤伤残一到四级，若职工选择继续上班并提供劳动，用人单位需支付工资；若未实际提供劳动，则用人单位无需支付工资，但职工可领取伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这一规定旨在保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。然而，这并不意味着工伤一到四级职工就不能继续工作。
具体情况分析
继续上班并提供劳动：
- 如果工伤一到四级职工选择继续上班并提供劳动，那么他们实际上仍在为用人单位创造价值。
- 在这种情况下，用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。
- 工资是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬，与伤残津贴的性质是不同的。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬。
- 因此，在工伤一到四级职工继续工作的情况下，他们可以同时获得工资和伤残津贴，这两者并不冲突。
未实际提供劳动：
- 如果工伤一到四级职工选择不继续工作，即未实际提供劳动，那么他们就无法获得工资报酬。
- 但根据《工伤保险条例》的规定，他们仍然有权领取伤残津贴，该津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。
法律建议
对于工伤一到四级职工：
- 如果您希望继续工作并获得工资报酬，建议与用人单位沟通并明确您的意愿和身体状况，以便用人单位合理安排您的工作岗位和任务。
- 如果您选择不继续工作并领取伤残津贴，也请确保及时了解并遵守相关法律法规的规定，以便保障自己的合法权益。
对于用人单位：
- 如果工伤一到四级职工选择继续工作，用人单位应尊重其意愿并合理安排工作岗位和任务，同时按照正常工资支付标准支付工资报酬。
- 如果工伤一到四级职工选择不继续工作，用人单位应按照法律法规的规定为其办理伤残津贴的领取手续，并确保其合法权益得到保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位在工伤一到四级职工继续工作的情况下未支付工资报酬，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 如果工伤一到四级职工在未实际提供劳动的情况下要求用人单位支付工资报酬，也可能面临无法获得支持的风险，因为工资是基于实际提供的劳动而获得的。
综上所述，工伤伤残一到四级职工在领取伤残津贴的同时是否能获得工资，取决于他们是否选择继续上班并提供劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。