结论：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应退出工作岗位并享受相应工伤保险待遇，此时公司不再直接发工资，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若职工非因工导致四级伤残，是否退出工作岗位及公司是否发工资需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 因工致残的四级伤残：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，必须保留劳动关系并退出工作岗位。这意味着，职工在此情况下不再从事原工作，而是享受工伤保险待遇。
   • 待遇内容：
     • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
     • 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
     • 退休待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 公司角色：在此情况下，公司不再直接发工资给职工，而是由工伤保险基金承担支付伤残津贴的责任。公司需与职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

2. 非因工导致的四级伤残：

   • 情况差异：对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。是否退出岗位及公司是否发工资，需根据伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素综合判断。
   • 建议措施：
     • 伤残评估：建议咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以了解伤残对工作能力的具体影响。
     • 协商处理：与用人单位进行协商，根据伤残情况和工作性质，确定是否需要退出工作岗位及公司是否继续发工资。
     • 法律保障：若协商无果，可寻求劳动法律机构的帮助，确保决策的合理性和合法性，维护自身合法权益。

总结与建议：

• 对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。此时，公司不再直接发工资，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 对于非因工导致的四级伤残，职工应咨询专业医疗机构进行伤残评估，并与用人单位进行协商处理。若协商无果，可寻求劳动法律机构的帮助，以确保自身合法权益得到妥善保障。

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