工伤1-4级伤残的劳动者并非必须退出工作岗位，但实际情况需根据伤残等级和具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
工伤伤残等级与劳动关系保留：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，通常保留劳动关系，并退出工作岗位。这是因为这些伤残等级较为严重，劳动者可能无法继续从事原工作，甚至无法从事任何形式的工作。然而，这并不意味着劳动者必须完全退出所有工作，而是指退出原工作岗位，并享受相应的工伤待遇。
- 具体来说，一级至四级伤残的劳动者会享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤待遇。这些待遇旨在保障劳动者的基本生活需求，并补偿其因工伤造成的损失。
特殊情况下的工作安排：
- 尽管一级至四级伤残的劳动者通常退出工作岗位，但在某些特殊情况下，如劳动者身体状况有所改善，且能够胜任某些轻便工作，用人单位在征得劳动者同意后，可以为其安排适当的工作。这种情况下，劳动者的工伤待遇可能会根据新的工作安排进行相应调整。
- 此外，如果劳动者希望继续工作，且其身体状况允许，也可以与用人单位协商，寻求适合的工作岗位。这需要双方充分沟通，并达成一致意见。
法律建议与后续行动：
- 对于工伤1-4级伤残的劳动者，建议首先了解自己的伤残等级和相应的工伤待遇。这可以通过咨询当地社保部门或专业律师来实现。
- 如果劳动者希望继续工作，应与用人单位进行充分沟通，明确自己的身体状况和工作能力，以及用人单位的工作需求和岗位安排。在此基础上，双方可以协商达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者与用人单位在工伤待遇或工作安排方面存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在此过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤1-4级伤残的劳动者并非必须完全退出工作岗位，而是可以根据自己的身体状况和工作能力，与用人单位协商安排适当的工作。同时，劳动者也应了解自己的工伤待遇和权益，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。