结论前置：四级伤残是否影响退出工作岗位后的退休，主要取决于伤残的原因。如果是因工致残被鉴定为四级伤残，那么应依法退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，这不会影响其退休后的基本养老保险待遇，但具体待遇会根据工伤保险条例有所调整。如果是非因工导致的四级伤残，则退出工作岗位与退休的关系需依据具体情况来判断。

详细分析：

1. 因工致残的四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，同时必须退出工作岗位。
   • 此类职工可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
   • 因此，对于因工致残的四级伤残职工，其退出工作岗位是依法规定的，且退休后的基本养老保险待遇不会因此降低，但会依据工伤保险条例进行相应调整。

2. 非因工导致的四级伤残：

   • 对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。
   • 是否需要退出岗位，需根据伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素来综合判断。
   • 在此情况下，建议职工与用人单位进行充分沟通，并咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以确保决策的合理性和合法性。同时，也应注意关注退休政策的相关规定，以确保自身权益不受损害。

总结与建议：

• 对于因工致残被鉴定为四级伤残的职工，应依法退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。退休时，其基本养老保险待遇不会降低，但会根据工伤保险条例进行相应调整。
• 对于非因工导致的四级伤残职工，是否需要退出工作岗位需依据具体情况来判断。建议与用人单位充分沟通，并咨询专业医疗机构和劳动法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。