自己主动退出工作岗位，对工伤6级领取伤残津贴是有影响的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
关键点：伤残津贴的发放是基于职工与用人单位保持劳动关系，且用人单位难以安排工作为前提的。
主动退出工作岗位的影响
- 劳动关系终止：如果你主动退出工作岗位，这通常意味着你与用人单位的劳动关系已经终止。一旦劳动关系终止，用人单位就没有义务再为你发放伤残津贴。
- 伤残津贴停止：由于伤残津贴的发放依赖于劳动关系的存在，因此，一旦你主动离职，伤残津贴的发放也会随之停止。
- 其他待遇影响：除了伤残津贴外，主动离职还可能影响你享受其他工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的享受通常也与劳动关系的状态有关。
特殊情况与建议
- 协商保留关系：如果你希望继续领取伤残津贴，可以尝试与用人单位协商，看是否能够保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作或继续发放伤残津贴。但这种情况需要用人单位的同意，且可能受到多种因素的影响。
- 寻求法律援助：如果你对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长合同纠纷、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结与建议：主动退出工作岗位通常会对工伤6级领取伤残津贴产生影响，因为伤残津贴的发放依赖于劳动关系的存在。如果你希望继续享受相关待遇，建议与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。