工伤四级去别的单位上班，一般不会影响伤残津贴的发放。但具体情况还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。下面我为您详细解释：

1. 伤残津贴的性质：

   • 伤残津贴是工伤保险制度中的一项重要待遇，旨在补偿因工伤导致伤残的劳动者因丧失劳动能力而遭受的经济损失。
   • 伤残津贴的发放通常与劳动者的伤残等级和是否退出工作岗位有关。

2. 工伤四级的情况：

   • 工伤四级属于较高的伤残等级，通常意味着劳动者遭受了严重的工伤伤害，且伤残程度较重。
   • 对于工伤四级的劳动者，如果他们选择退出原工作岗位，通常可以按月领取伤残津贴。

3. 去别的单位上班的影响：

   • 如果工伤四级的劳动者选择去别的单位上班，且新单位为其缴纳了工伤保险，那么他们在新单位的工作和工伤保险缴纳情况将不会影响其原伤残津贴的发放。
   • 但需要注意的是，如果新单位的工作性质或环境对劳动者的伤残部位有不良影响，或者劳动者在新单位的工作导致伤残情况加重，那么可能会影响到伤残津贴的发放或调整。

4. 特殊情况：

   • 某些地区或单位可能有特殊规定，对工伤四级劳动者去别的单位上班的情况有特定的处理办法。
   • 因此，建议劳动者在决定去别的单位上班前，先咨询当地社保部门或原单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。

综上所述，工伤四级去别的单位上班一般不会影响伤残津贴的发放，但具体情况还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。