工伤四级职工再就业原则上不影响其领取伤残津贴，但若再就业后实际提供了劳动并获得工资，则伤残津贴与工资可同时享有；若未实际提供劳动，则仅能领取伤残津贴。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这一规定旨在保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。然而，这并不意味着工伤四级职工就不能继续工作。

再就业对伤残津贴的影响

1. 继续工作并获得工资：

   • 如果工伤四级职工选择继续上班并提供劳动，那么他们可以同时获得工资和伤残津贴。
   • 工资是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬，与伤残津贴的性质不同。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬。
   • 因此，在工伤四级职工继续工作的情况下，他们可以同时享受这两项待遇，这两者并不冲突。

2. 未实际提供劳动：

   • 如果工伤四级职工选择不继续工作，或者虽然名义上再就业但并未实际提供劳动，那么他们就只能领取伤残津贴。
   • 伤残津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。

实际操作与注意事项

• 工资与伤残津贴的发放：用人单位应按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。同时，伤残津贴的发放也不应受到影响。
• 争议解决：如果工伤四级职工认为公司发放的工资或者给予的待遇不合理，他们有权与公司进行沟通协商，也可以向相关部门进行投诉，甚至可以通过法律途径来解决争议。

法律建议

• 对于工伤四级职工而言，如果希望继续工作并获得工资，应确保与用人单位明确约定工作内容、工资待遇等事项，并保留好相关证据。
• 如果遇到工资或待遇发放不合理的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤四级职工再就业原则上不影响其领取伤残津贴，但具体是否同时享有工资和伤残津贴取决于其是否实际提供了劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。