拿了工伤四级伤残津贴，一般情况下是可以去别的单位上班的，但需要满足一定条件并注意相关事项。具体分析如下：

1. 法律层面分析：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴的待遇。然而，该条款并未明确禁止工伤职工在领取伤残津贴的同时到其他单位工作。
   • 从法律原则上看，工伤职工享有劳动权，只要其身体状况允许，且不影响原单位工伤待遇的享受，理论上是可以到其他单位工作的。但需注意，如果工伤职工到其他单位工作导致原工伤病情加重或影响康复，可能会面临法律责任和工伤待遇的调整。

2. 实际操作层面分析：

   • 与原单位协商：工伤职工在决定到其他单位工作前，应与原单位进行充分沟通，了解原单位对此的态度和意见。如果原单位同意，可以签订相关协议，明确双方的权利和义务。
   • 注意身体状况：工伤四级伤残通常意味着职工的身体状况已经受到较大影响，因此在选择新工作时，应充分考虑自己的身体状况和劳动能力，避免从事过于繁重或危险的工作。
   • 避免影响工伤待遇：工伤职工在领取伤残津贴期间，如果到其他单位工作并获得劳动报酬，可能会影响其工伤待遇的享受。具体来说，如果新工作的收入较高，可能会被视为已经恢复了部分劳动能力，从而影响伤残津贴的发放标准或停止发放。
   • 遵守新单位规定：工伤职工在到新单位工作前，应了解并遵守新单位的规章制度和劳动纪律，确保自己能够胜任新工作并保持良好的工作状态。

3. 风险提示：

   • 如果工伤职工在领取伤残津贴期间到其他单位工作，且未与原单位协商一致或未遵守相关规定，可能会面临原单位的法律追责或工伤待遇的调整。
   • 如果新工作导致工伤病情加重或影响康复，工伤职工可能需要自行承担部分或全部医疗费用和康复费用。

建议：

• 在决定到其他单位工作前，工伤职工应充分了解自己的身体状况和劳动能力，以及新工作的性质和要求。
• 与原单位进行充分沟通，了解原单位对此的态度和意见，并签订相关协议明确双方的权利和义务。
• 遵守新单位的规章制度和劳动纪律，确保自己能够胜任新工作并保持良好的工作状态。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和指导。