四级工伤职工在符合一定条件下可以去外单位做点小事，但需谨慎对待并遵循相关规定。具体分析如下：

1. 工伤职工的基本权益与限制
   根据《工伤保险条例》及相关规定，四级工伤属于完全丧失劳动能力的情形，职工通常应退出工作岗位，按月领取伤残津贴，并由工伤保险基金支付相关待遇。法律并未完全禁止四级工伤职工从事任何工作，但需以不加重伤残、不影响康复为前提。若去外单位工作，需确保工作内容与身体状况匹配，避免因过度劳累或危险作业导致伤残等级恶化。

2. 从事“小事”的合法性分析

   • 若为临时性、低强度工作（如简单手工、咨询等），且不违反医疗期或康复规定，通常法律不禁止。但需注意：
     
     • 需与原单位或工伤保险经办机构沟通，确认是否影响伤残津贴领取；
       
     • 若外单位工作产生收入，可能影响工伤保险待遇的调整（如伤残津贴与工资的叠加计算需符合地方规定）。
       
   • 若为正式就业或长期工作，可能涉及劳动关系变更问题。四级工伤职工原则上不宜与新单位建立全日制劳动关系，否则可能被认定为“已恢复劳动能力”，进而影响原工伤待遇。

3. 实务建议

   • 优先咨询当地社保部门：不同地区对四级工伤职工兼职或就业的规定可能有差异，需以地方政策为准。
     
   • 签订书面协议：若去外单位工作，建议明确工作内容、时间、报酬及责任条款，避免纠纷。
     
   • 保留医疗证据：若因工作导致伤残加重，需及时就医并保留证据，以便后续主张权益。
     

总结：四级工伤职工可尝试从事低强度、临时性工作，但需以身体状况和法律允许为前提，并提前咨询社保部门或专业人士。如有具体操作疑问，可直接向我提问。