针对您提出的“工伤四级可以返回单位上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律原则与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，原则上应保留劳动关系，同时退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定主要是出于保护职工健康和防止伤情恶化的考虑，因为四级工伤通常意味着职工已完全或部分丧失了原工作岗位的劳动能力。
二、退出工作岗位后的待遇
工伤四级职工在退出工作岗位后，将享受一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本养老保险待遇以及医疗保险费的缴纳等。这些待遇旨在保障职工在丧失劳动能力后的基本生活需求。
三、返回单位上班的可能性
尽管法律原则上要求工伤四级职工退出工作岗位，但在特定条件下，返回单位上班也是有可能的。这主要取决于以下两个因素：
身体条件与工作性质：如果工伤职工经过康复治疗，身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，那么经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，职工可以返回单位上班。
用人单位与职工协商一致：在提供必要的工作条件和劳动保护措施的前提下，用人单位与工伤四级职工可以协商达成一致，安排其从事适合的工作。这种安排必须确保不违反法律法规的强制性规定，并且职工的工伤保险待遇不受影响。
四、实际操作中的建议
充分沟通协商：用人单位和工伤职工应充分沟通协商，根据职工的身体状况和工作能力，以及单位的工作需求和条件，做出合理的安排。
确保合法权益：无论职工是否返回单位上班，都应确保其合法权益得到充分保障。这包括工伤保险待遇的享受、劳动合同的签订和履行等。
咨询专业意见：在做出决定前，建议用人单位和工伤职工咨询专业律师或工伤保险机构的意见，以确保决策的合法性和合理性。
综上所述，工伤四级职工在法律上原则上应退出工作岗位，但在特定条件下，如身体条件允许且工作性质适宜，或经用人单位与职工协商一致并符合相关规定，职工也有可能返回单位上班。在实际操作中，建议双方充分沟通协商，并根据具体情况做出合理安排。