工伤四级职工一般不可以回原单位上班同时领双薪，具体分析如下：

1. 工伤四级待遇的基本规定
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%；
     
   • 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（四级伤残为21个月的本人工资）；
     
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。
     核心逻辑：四级伤残属于“退出工作岗位”的情形，法律明确其劳动能力受限，需以伤残津贴替代工资收入，而非继续从事原工作。

2. 回原单位上班的例外情形
   若职工经劳动能力鉴定委员会确认部分恢复劳动能力，且原单位同意安排适当工作（如轻便岗位），可与单位协商返岗。但需注意：

   • 薪资结构变化：返岗后单位通常按新岗位工资标准支付报酬，而非“双薪”（原伤残津贴+新工资）；
     
   • 伤残津贴调整：若返岗工资低于原伤残津贴，单位需补足差额；若高于伤残津贴，则按实际工资发放，但工伤保险基金不再支付伤残津贴；
     
   • 合同变更风险：返岗需签订书面协议，明确工作内容、薪资及工伤待遇衔接，避免后续纠纷。
     法律依据：《工伤保险条例》第四十条（伤残津贴与养老保险衔接）、第三十六条（部分丧失劳动能力职工的岗位调整）。

3. “领双薪”的合法性分析

   • 法律禁止性规定：我国劳动法律未允许职工同时领取“工资+伤残津贴”的双薪模式。伤残津贴的本质是替代因工伤丧失的劳动能力对应的收入，而非额外福利；
     
   • 单位义务边界：单位已依法缴纳工伤保险的，伤残津贴由基金支付，单位无需额外承担；若未参保，单位需自行支付伤残津贴，但返岗后仍需按实际劳动支付工资，不可重复发放；
     
   • 税务合规风险：双薪可能被认定为“重复取得收入”，涉及个人所得税申报问题，需谨慎处理。
     

建议行动：

1. 若您希望返岗，建议先申请劳动能力复查鉴定，确认是否具备部分劳动能力；
   
2. 与单位协商返岗方案，明确薪资、工时及工伤待遇衔接，并签订书面协议；
   
3. 定期与社保部门沟通，确保伤残津贴与养老保险待遇的顺利过渡。
   

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