结论：工伤四级员工在原单位保留劳动关系的情况下，一般不能再去其他单位签订劳动合同并上三险上班，但存在特殊情形下的例外可能。
一、一般情况下的法律限制
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，若原单位保留劳动关系，并为其安排适当工作或按月支付伤残津贴，则该职工通常不得再与其他用人单位建立劳动关系。这是因为：
- 劳动关系唯一性：在一般情况下，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，这是劳动关系的基本特征之一。
- 工伤待遇保障：工伤四级员工已享受原单位提供的工伤待遇，包括伤残津贴等，若再与其他单位建立劳动关系，可能引发工伤待遇的重复享受或冲突问题。
- 原单位权益保护：原单位在保留劳动关系并支付伤残津贴的情况下，有权要求工伤员工履行相应的劳动义务，不得擅自与其他单位建立劳动关系。
二、特殊情形下的例外可能
尽管存在上述一般限制，但在某些特殊情形下，工伤四级员工可能有机会与其他单位建立劳动关系：
- 原单位同意：若原单位明确同意工伤员工与其他单位建立劳动关系，并出具相关证明或协议，则工伤员工可能得以实现。但这种情况较为罕见，且需原单位充分了解并承担可能的风险。
- 非全日制工作：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。然而，工伤四级员工的情况较为特殊，其身体状况和劳动能力可能受到限制，因此是否适合从事非全日制工作需根据具体情况判断。
- 法律特别规定：在某些特定行业或领域，法律可能对工伤员工的再就业问题作出特别规定。但这种情况较为少见，且需具体查阅相关法律法规。
三、法律建议与风险提示
- 咨询原单位意见：在考虑与其他单位建立劳动关系前，工伤四级员工应首先咨询原单位的意见，了解原单位对此的态度和可能的要求。
- 评估自身劳动能力：工伤四级员工应充分评估自身的劳动能力和身体状况，确保能够胜任新的工作岗位，并避免因过度劳累而加重伤情。
- 了解新单位要求：在与新单位建立劳动关系前，工伤四级员工应详细了解新单位的工作要求、劳动条件等，确保自己能够符合新单位的要求。
- 注意法律风险：工伤四级员工在与其他单位建立劳动关系时，应注意防范法律风险，如避免重复享受工伤待遇、确保劳动合同的合法性和有效性等。
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