享受工伤四级待遇还能签合同吗-陈玉宁律师

享受工伤四级待遇还能签合同吗-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-31 劳动纠纷

享受工伤四级待遇的劳动者，在符合一定条件下是可以签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤四级待遇与劳动能力

工伤四级属于较为严重的工伤等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤四级劳动者会享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇的享受，并不直接剥夺劳动者签订合同的权利。关键在于劳动者的实际劳动能力状况。

二、签订合同的可能性与条件

劳动能力允许：如果工伤四级劳动者的劳动能力并未完全丧失，且其身体状况能够胜任某些工作，那么他们完全有权签订劳动合同，继续从事力所能及的工作。这种情况下，签订合同不仅有助于劳动者保持经济来源，还能促进其社会融入和心理康复。
合同内容合法合规：签订的合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。例如，合同中不得约定低于法定标准的工资、工作时间等条款。
双方自愿平等：签订合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。劳动者有权自主决定是否签订合同，以及签订何种类型的合同。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者签订合同。

三、签订合同后的注意事项

明确工作内容与劳动强度：在签订合同时，劳动者应与用人单位明确工作内容、劳动强度等关键条款，确保这些条款与自己的身体状况相适应，避免因过度劳累而加重伤情。
关注工伤保险待遇的衔接：如果劳动者在签订合同后继续享受工伤保险待遇，应关注工伤保险待遇与劳动合同之间的衔接问题。例如，伤残津贴的发放是否与工资收入存在冲突，以及如何协调两者之间的关系等。
及时维护自身权益：在签订合同过程中或履行合同过程中，如果劳动者发现用人单位存在违法行为或损害自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的合同签订

对于某些特殊情况下的工伤四级劳动者，如因工伤导致完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或其他工作的，他们可能更适合签订一些非全日制、灵活就业等类型的合同，或者通过其他方式获得经济来源。在这种情况下，签订合同的具体形式和内容应根据劳动者的实际情况和用人单位的需求进行协商确定。

总结来说，享受工伤四级待遇的劳动者在符合一定条件下是可以签订合同的。在签订合同前，劳动者应充分了解自己的身体状况和劳动能力状况，与用人单位进行充分沟通协商，确保合同内容合法合规且符合自身实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受了工伤期间，您当然可以签订合同，但具体能否签订与您当前所处的工伤阶段及合同类型有关。以下是从不同角度为您详细分析的情况：停工留薪期内情况说明：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。合同签订：如果您在停工留薪期内，且原劳动合同尚未到期，那么您无需签订新的合同，原合同继续有效。若原合同即将到期，根据法律规定，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。因此，在停工留薪期内，您实际上不需要（也不应该）签订新的劳动合同，而是等待原合同续延或恢复工作后根据需要签订。但如果您指的是签订与工伤治疗、赔偿等相关的协议，这是可以的，且建议明确双方的权利和义务。工伤伤残等级确定后情况说明：工伤伤残等级确定后，您的劳动能力可能受到一定程度的影响，根据伤残等级的不同，您的劳动关系和待遇也会有所不同。合同签订：一级至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。此时，不存在劳动合同到期不续签的问题，因此您无需（也无法）签订新的劳动合同来终止或变更原劳动关系。五级、六级伤残：您同样保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。在此情况下，如果您希望继续工作或调整工作岗位，可以与用人单位协商签订新的劳动合同或补充协议。七级至十级伤残：当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签劳动合同，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。如果您希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果用人单位不同意续签，您则有权获得相应的经济补偿。特殊保护期内的合同签订情况说明：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。合同签订：在特殊保护期内，您的劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。因此，在此期间内，您无需担心劳动合同到期被终止的问题，也无需签订新的劳动合同来终止或变更原劳动关系。但如果您希望调整工作岗位或工作内容，可以与用人单位协商签订补充协议。法律建议：在工伤期间，无论您处于哪个阶段，都应保持与用人单位的沟通，明确自己的权益和义务。如果用人单位提出不合理的合同终止或变更要求，您有权拒绝并寻求法律援助。在签订任何与工伤相关的协议或合同时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。可能后果：如果用人单位违法终止或变更劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果您在签订合同时未仔细阅读条款内容或未充分了解自己的权益和义务，可能会导致自己的权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：四级伤残的职工在一般情况下，其原劳动关系是受到法律保护的，不得随意与其他单位建立新的劳动关系而忽视原劳动关系。但具体能否与其他单位签订劳动合同，需根据实际情况和法律规定来综合判断。详细分析：原劳动关系的保护：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这意味着，四级伤残职工与原用人单位的劳动关系是受到法律保护的，用人单位不得随意解除劳动合同。能否与其他单位签订劳动合同：一般情况下：由于四级伤残职工已经与原用人单位保留了劳动关系，并享受工伤待遇，因此他们通常不具备与其他单位建立新劳动关系的法律条件。这是因为，一个人的劳动力是有限的，且四级伤残职工已经因工伤而丧失了部分或全部劳动能力，难以再承担新的工作任务。特殊情况：如果四级伤残职工在不影响原劳动关系和工伤待遇的前提下，希望与其他单位建立某种形式的劳务关系或兼职关系（非全日制劳动合同关系），这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。但需要注意的是，这种关系通常不会构成正式的劳动合同关系，且可能受到原用人单位的反对或限制。法律建议：对于四级伤残职工：如果您希望与其他单位建立某种形式的工作关系，建议先与原用人单位协商，并了解当地法律法规的规定。在确保不影响原劳动关系和工伤待遇的前提下，再考虑与其他单位建立关系。对于用人单位：如果您希望雇佣四级伤残职工，需要了解他们的身体状况和劳动能力，并确保这种雇佣关系不会违反相关法律法规和政策规定。同时，您也需要考虑如何为四级伤残职工提供必要的工作条件和保障。可能的法律后果：如果四级伤残职工未经原用人单位同意，擅自与其他单位建立劳动关系，可能会面临原用人单位的追责和法律纠纷。如果用人单位雇佣四级伤残职工时违反了相关法律法规和政策规定，可能会面临劳动行政部门的处罚和法律责任。总结与提醒：四级伤残职工的劳动关系受到法律的特殊保护，他们在考虑与其他单位建立工作关系时需要格外谨慎。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议。

工伤鉴定为四级后，公司是否会给签协议，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的态度、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司态度与协商情况：在工伤鉴定结果出来后，公司可能会主动与员工进行协商，就工伤赔偿、后续治疗、工作安排等事宜达成一致，并签订相关协议。这种协议通常是双方自愿、平等协商的结果，旨在明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。然而，如果公司态度消极，不愿意与员工协商或拒绝承担应有的责任，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。相关法律法规的规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定为四级后，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和方式通常由法律法规明确规定，公司必须依法履行。如果公司拒绝支付或未足额支付工伤保险待遇，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。协议的内容与合法性：即使公司愿意与员工签订协议，也必须确保协议的内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含免除公司法定责任、排除员工权利等无效条款。员工在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。实际操作建议：对于员工而言，在工伤鉴定为四级后，应首先了解自己的权益和应享受的工伤保险待遇。然后，与公司进行积极、平等的协商，争取达成双方都能接受的协议。如果协商无果或公司拒绝承担责任，员工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤鉴定为四级后，公司是否会给签协议并没有一个固定的答案。它取决于公司的态度、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和应享受的待遇，与公司进行积极协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤四级以上劳动合同到期后续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤四级以上的劳动合同续签原则对于工伤四级以上的员工，根据相关法律法规，其劳动合同到期后是不能终止的。具体来说：工伤一到四级：劳动合同不能终止，需要保留劳动关系，员工退出工作岗位，直至达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。工伤五到六级：如果员工要求续订劳动合同，企业必须续订。如果员工本人提出解除或终止劳动关系，也可以与用人单位协商处理。二、续签劳动合同的内容续签劳动合同时，应明确以下关键内容，以确保合同的合法性和有效性：合同期限：续签的劳动合同应明确新的合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。工作内容和地点：应明确员工的工作内容和工作地点，通常按照原劳动合同的规定执行，但也可以根据双方协商进行变更。劳动报酬：应明确员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，确保员工的经济权益得到保障。社会保险和福利：应明确员工应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保员工的社会保障权益不受损害。劳动保护和劳动条件：应明确用人单位提供的劳动保护和劳动条件，以保障员工的安全和健康。违约责任：应明确双方违反合同约定的违约责任，确保合同的严肃性和执行力。三、用人单位不按规定处理的维权途径如果用人单位在劳动合同到期后不按规定处理，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律法规和劳动合同的规定处理劳动合同到期后的相关事宜。申请工伤认定和伤残鉴定：如果工伤未得到认定或对认定结果有异议，可以在规定时间内申请工伤认定和伤残鉴定。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，对于工伤四级以上的员工，其劳动合同到期后是不能终止的，应按照规定进行续签。在续签过程中，应明确合同的关键内容，并确保合同的合法性和有效性。如果用人单位不按规定处理，员工可以采取相应的维权途径来维护自己的权益。

工伤四级劳动者劳动合同到期后，公司应当与其续签无固定期限劳动合同，且不得终止原劳动合同。具体分析如下：法律对工伤四级劳动者的特殊保护根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。核心逻辑：四级工伤属于完全丧失劳动能力的情形，法律明确要求保留劳动关系，本质上是禁止用人单位通过终止合同的方式解除与工伤职工的劳动关系。劳动合同到期后的处理规则根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。针对工伤四级的适用：四级工伤属于“因工致残并被确认丧失劳动能力”的情形，因此原劳动合同到期后，不仅不能终止，还需自动续延，且续延期间用人单位仍需按《工伤保险条例》支付伤残津贴等待遇。续签合同的类型与期限合同类型：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于工伤四级劳动者，法律未强制要求必须签订无固定期限合同，但实践中为保障劳动者权益，建议签订无固定期限合同。期限限制：若劳动者未提出签订固定期限合同，用人单位不得单方面决定合同期限，否则可能构成违法终止劳动关系。用人单位的义务与风险义务：继续为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）；按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准）；劳动者达到退休年龄时，协助办理退休手续并衔接养老保险待遇。风险：若用人单位违法终止劳动合同（如合同到期后拒绝续签），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；若未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担。建议：用人单位应在劳动合同到期前与工伤四级劳动者协商续签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务；若劳动者主动提出不续签或要求签订固定期限合同，用人单位应留存书面证据，避免后续纠纷；定期核查工伤保险缴纳情况，确保待遇支付合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动合同续签等具体问题。

结论：对于工伤等级为四级的职工，在劳动合同到期时，一般情况下用人单位不能单方解除合同，但存在特定情形时用人单位可依法解除，同时工伤职工本人也有权提出解除劳动合同。详细分析：用人单位不能随意解除劳动合同：根据《工伤保险条例》第三十五条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。存在法定情形时用人单位可解除劳动合同：尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。工伤职工本人可以提出解除劳动合同：法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。合同解除后的待遇与赔偿：若工伤职工或用人单位依法解除了劳动合同，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇和经济补偿。具体来说，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，工伤职工还将享受一次性伤残补助金，为21个月的本人工资。此外，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，若用人单位解除劳动合同，需按此标准计算到法定退休年龄，一次性支付相应伤残津贴（实际操作中可能根据地方规定有所不同，有的地方可能按月支付至退休）。建议：在处理这类涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议双方（用人单位和工伤职工）及时沟通并明确各自的权利和义务。工伤职工在决定是否解除劳动合同时，应充分考虑自身身体状况、就业能力及未来生活保障等因素，确保决策明智。同时，双方也可以寻求我的专业法律帮助，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职工因工造成四级伤残的情况下，一般情况下用人单位不能解除劳动合同，但存在特定情形时除外；同时，工伤职工本人有权自愿提出解除劳动合同，但需处理好工伤待遇问题。以下是对这一问题的详细分析：用人单位不能随意解除劳动合同根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。因此，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。存在法定情形时用人单位可解除劳动合同尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的特定情形之一，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。工伤职工本人可以提出解除劳动合同法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。建议与注意事项及时咨询：在处理这类涉及工伤和劳动合同解除的问题时，由于法律规定复杂且具体案例情况各异，建议双方（用人单位和工伤职工）及时咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律意见和指导。妥善处理工伤待遇：如果工伤职工决定解除劳动合同，应确保与用人单位就工伤待遇问题达成一致，并妥善处理相关事宜，以避免后续纠纷。保留证据：无论是用人单位还是工伤职工，在处理相关问题时都应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。综上所述，对于因工造成四级伤残的职工而言，其劳动关系的保留与解除需严格遵守相关法律法规的规定。在处理相关问题时，建议双方寻求专业法律咨询以确保合法权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤8级合同到期单位可以续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，工伤待遇与劳动合同续签无直接关联。工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后依法应享受的权益，这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。而劳动合同的续签是基于双方意愿和法律规定的行为，它并不直接受工伤待遇的影响。其次，劳动合同到期并不意味着不能续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同终止，但这并不妨碍双方在协商一致的基础上续签劳动合同。对于工伤职工而言，他们同样享有与用人单位续签劳动合同的权利。再者，工伤职工享有特殊保护。在享受工伤待遇的同时，工伤职工作为劳动者的基本权益不受影响。用人单位不得因职工发生工伤而拒绝与其续签劳动合同，这是法律对工伤职工权益的重要保障。针对工伤8级的具体情况：伤残等级对续签的影响：工伤8级属于部分丧失劳动能力，但这并不妨碍工伤职工与用人单位续签劳动合同。如果工伤职工的劳动能力部分丧失，但仍能从事一定工作，用人单位应根据实际情况调整工作岗位，并与工伤职工协商续签劳动合同。续签劳动合同的协商：在劳动合同到期前，用人单位应与工伤职工就续签事宜进行协商。双方应明确续签的条件、期限、工作岗位等关键内容，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。用人单位拒绝续签的处理：如果用人单位拒绝与工伤职工续签劳动合同，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。最后，关于无固定期限劳动合同的续签：如果工伤职工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。综上所述，工伤8级合同到期时，单位是可以与工伤职工续签劳动合同的。双方应基于平等、自愿的原则进行协商，并签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝续签或违反相关法律法规，工伤职工有权依法维护自己的合法权益。

在工伤期间，关于劳动合同的续签问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则与法律依据根据《劳动合同法》及相关工伤保险条例，工伤员工在工伤期间及后续恢复阶段，其劳动合同的续签与否并非简单由公司单方面决定，而是需要依据员工的工伤情况、伤残等级以及是否处于法律规定的特殊保护期等因素来综合判断。二、具体情形下的续签分析停工留薪期内：若员工因工作受伤正在接受治疗，处于停工留薪期，此时劳动合同到期，公司不能终止合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了确保工伤员工在治疗和恢复期间的基本权益不受影响。工伤伤残等级确定后：一级至四级伤残：员工被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题，劳动关系将自动保留至员工达到退休年龄。五级、六级伤残：员工被鉴定为五级、六级伤残，同样保留与公司的劳动关系。若公司难以安排工作，将按月发给伤残津贴。除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则公司不能因劳动合同到期而拒绝续签。七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的员工，当劳动合同到期时，公司有权选择是否续签。但若选择不续签，需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，若员工存在其他特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期等），公司仍不得因劳动合同到期而终止劳动关系。特殊保护期：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，或患病、负伤且在规定医疗期内的员工，即使劳动合同期满，公司也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。三、法律责任与权益保障若公司违反相关法律法规规定，违法终止劳动合同，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。工伤员工在面临合同续签问题时，应首先了解自己的伤残等级及相应的法律权益。若与公司就续签问题无法协商一致，可寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。四、结论与建议综上所述，工伤期间合同到期时，公司是否能不续签合同需视具体情况而定。在大多数情况下，公司需确保工伤员工的权益得到保障后再考虑合同的续签问题。建议公司在处理此类问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规规定，同时工伤员工也应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。