工伤四级劳动者劳动合同到期后，公司应当与其续签无固定期限劳动合同，且不得终止原劳动合同。具体分析如下：
- 法律对工伤四级劳动者的特殊保护
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
- 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。
核心逻辑：四级工伤属于完全丧失劳动能力的情形，法律明确要求保留劳动关系，本质上是禁止用人单位通过终止合同的方式解除与工伤职工的劳动关系。
- 劳动合同到期后的处理规则
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
针对工伤四级的适用：四级工伤属于“因工致残并被确认丧失劳动能力”的情形，因此原劳动合同到期后，不仅不能终止，还需自动续延，且续延期间用人单位仍需按《工伤保险条例》支付伤残津贴等待遇。
- 续签合同的类型与期限
- 合同类型：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于工伤四级劳动者，法律未强制要求必须签订无固定期限合同，但实践中为保障劳动者权益，建议签订无固定期限合同。
- 期限限制：若劳动者未提出签订固定期限合同，用人单位不得单方面决定合同期限，否则可能构成违法终止劳动关系。
- 用人单位的义务与风险
- 义务：
- 继续为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）；
- 按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%，且不得低于当地最低工资标准）；
- 劳动者达到退休年龄时，协助办理退休手续并衔接养老保险待遇。
- 风险：
- 若用人单位违法终止劳动合同（如合同到期后拒绝续签），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
- 若未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位自行承担。
建议：
- 用人单位应在劳动合同到期前与工伤四级劳动者协商续签无固定期限劳动合同，明确双方权利义务；
- 若劳动者主动提出不续签或要求签订固定期限合同，用人单位应留存书面证据，避免后续纠纷；
- 定期核查工伤保险缴纳情况，确保待遇支付合规。
如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿、劳动合同续签等具体问题。