工伤鉴定为四级后，公司是否会给签协议，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的态度、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司态度与协商情况：

   • 在工伤鉴定结果出来后，公司可能会主动与员工进行协商，就工伤赔偿、后续治疗、工作安排等事宜达成一致，并签订相关协议。这种协议通常是双方自愿、平等协商的结果，旨在明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 然而，如果公司态度消极，不愿意与员工协商或拒绝承担应有的责任，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定为四级后，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付标准和方式通常由法律法规明确规定，公司必须依法履行。
   • 如果公司拒绝支付或未足额支付工伤保险待遇，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 协议的内容与合法性：

   • 即使公司愿意与员工签订协议，也必须确保协议的内容合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。例如，协议中不得包含免除公司法定责任、排除员工权利等无效条款。
   • 员工在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在工伤鉴定为四级后，应首先了解自己的权益和应享受的工伤保险待遇。
   • 然后，与公司进行积极、平等的协商，争取达成双方都能接受的协议。
   • 如果协商无果或公司拒绝承担责任，员工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤鉴定为四级后，公司是否会给签协议并没有一个固定的答案。它取决于公司的态度、双方的协商情况以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和应享受的待遇，与公司进行积极协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。